Interviews |
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Linda Szelest (HR Innovation Program Manager, CRP Henri Tudor)
Le Centre de Recherche Public Henri Tudor organise le 6 mai prochain une rencontre portant sur l’évolution des pratiques et de la fonction RH. Le contenu présenté est le résultat d’une enquête…Read more...Sue Graves (Manager, Allingua Language Centers)
Après une année 2009 relativement difficile pour le secteur de la formation, constatez-vous un phénomène de reprise pour 2010?
La reprise est assez lente car les budgets de ce début…Read more... |
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D'après le dernier dossier Economie et statistiques publié en février par le Statec, sur les conventions collectives et les salaires, ce sont essentiellement les grandes sociétés qui appliquent une convention.Read more... |
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Le management de la colère
Quels mécanismes au coeur de la crise n’ont pas fonctionné au sein des entreprises françaises ? Pourquoi le courant ne passe plus entre salariés, managers mais aussi syndicalistes ? Molex, 3M, New Fabris,…Read more... |
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News |
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Comment optimiser la performance RH Focus
Le petit-déjeuner de ce mercredi 10 mars a accueilli une cinquantaine de professionnels des ressources humaines autour du thème « Comment optimiser la performance RH ». Une vaste question, peu sujette au consensus et pouvant induire plusieurs axes d’interrogation.
Petra Brockers, HR Director de KPMG a donc tout d’abord demandé à…Read more...Manque de main d'oeuvre TIC et perte d'un avantage compétitif en Europe d'ici 2015 Recruitment
L'Europe souffre d'un manque chronique de compétences numériques dans tous les secteurs. Une étude réalisée par empirica et IDC EMEA Government Insights a révélé que le marché européen de la main d'oeuvre pourrait faire face à un manque de 384 000 praticiens TIC d'ici 2015.
Le secteur des TIC…Read more...Groupe Fortis: résultats complets pour 2009 et nouveau nom Comp & Ben Résultats de Foyer S.A. au 31 décembre 2009 Comp & Ben 2 travailleurs sur 3 insatisfaits de leur salaire Surveys Les grandes entreprises en quête d'amis sur Facebook et Twitter Strategy
La question n'est plus qui y est, mais qui n'y est pas encore. Une page sur Facebook, un compte sur Twitter... Les grandes entreprises n'hésitent plus à s'approprier les réseaux sociaux pour communiquer. Un phénomène qui prend rapidement de l'ampleur. Démonstration en chiffres. Les réseaux sociaux séduisent de plus en plus les entreprises,…Read more...Le ministre du Travail ne voit pas de raison de modifier la loi sur les licenciements collectifs Social
Lorsqu'une entreprise licencie au moins sept personnes pour des raisons économiques dans un délai de trente jours, celle-ci est obligée de mettre en place un plan social. Mais depuis la crise, nombreuses sont les entreprises qui contournent la loi en licenciant au compte-gouttes.
Alertée de ces pratiques, la députée socialiste Véra…Read more... |






Le Centre de Recherche Public Henri Tudor organise le 6 mai prochain une rencontre portant sur l’évolution des pratiques et de la fonction RH. Le contenu présenté est le résultat d’une enquête…
Après une année 2009 relativement difficile pour le secteur de la formation, constatez-vous un phénomène de reprise pour 2010?
La reprise est assez lente car les budgets de ce début…


D'après le dernier dossier Economie et statistiques publié en février par le Statec, sur les conventions collectives et les salaires, ce sont essentiellement les grandes sociétés qui appliquent une convention.
Quels mécanismes au coeur de la crise n’ont pas fonctionné au sein des entreprises françaises ? Pourquoi le courant ne passe plus entre salariés, managers mais aussi syndicalistes ? Molex, 3M, New Fabris,…
La Commission européenne prévoit de recourir à une série de mesures visant à réduire sensiblement l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au cours des cinq années à venir.
Il existe toujours aujourd'hui une différence entre…
Le petit-déjeuner de ce mercredi 10 mars a accueilli une cinquantaine de professionnels des ressources humaines autour du thème « Comment optimiser la performance RH ». Une vaste question, peu sujette au consensus et pouvant induire plusieurs axes…
La veille du lunch du lancement de Great Place to Work ® Institute Luxembourg, ce mardi 26 janvier, Fortune révèle, aux Etats-Unis, un palmarès 2010 qui va de SAS (1er) à Colgate-Palmolive (100ème), en passant par Google (4),…
Vous venez de déménager, d'avoir un enfant, de vous marier ou encore de perdre un proche ? Vous avez droit à des congés extraordinaires dans certaines circonstances.
C'est toujours intéressant à rappeler, voici un petit récapitulatif des jours de…
Alors que, du Yémen à l'Irak, de nouveaux « territoires de la terreur » émergent, les entreprises soignent leurs expatriés. D'autant plus que depuis l'attentat de Karachi, en 2002, elles peuvent être accusées d'avoir sous-estimé les risques.
De…
Le remboursement des frais de route et de séjour du salarié par l’employeur peut s’effectuer de deux façons en exonération d’impôt et de sécurité sociale :
· soit, l’employeur rembourse au salarié ses frais effectifs sur présentation de…
L'Europe souffre d'un manque chronique de compétences numériques dans tous les secteurs. Une étude réalisée par empirica et IDC EMEA Government Insights a révélé que le marché européen de la main d'oeuvre pourrait faire face à un manque…
Lorsqu'une entreprise licencie au moins sept personnes pour des raisons économiques dans un délai de trente jours, celle-ci est obligée de mettre en place un plan social. Mais depuis la crise, nombreuses sont les entreprises qui contournent la…
La question n'est plus qui y est, mais qui n'y est pas encore. Une page sur Facebook, un compte sur Twitter... Les grandes entreprises n'hésitent plus à s'approprier les réseaux sociaux pour communiquer. Un phénomène qui prend rapidement…
Le 8 mars 2010, Mady Delvaux-Stehres, ministre de l'Éducation nationale et de la Formation professionnelle a présenté, lors d'une conférence de presse, les grands axes d'un futur projet de réforme des classes supérieures de l'enseignement post-primaire. Les changements…
La crise porte un coup fatal au «Travailler plus pour gagner plus» de Nicolas Sarkozy.
Les heures supplémentaires exonérées, mesure symbole du «travailler plus pour gagner plus» défendu par Nicolas Sarkozy, ont reculé en 2009 sur fond de…