Petit-Déjeuner : "Bien être et efficacité au travail : depuis le cadre légal jusqu'à son application au quotidien"

Le premier petit déjeuner HR One 2012 a abordé le sujet souvent difficile à délimiter du bien-être et de son impact sur l’efficacité au travail. Chacune des interventions a permis de traiter une large partie des aspects que ce thème engendre. Ainsi Me Michel Schwartz, Avocat à la Cour spécialisé dans le Droit Social, Schwartz Avocats ; Hervé Hanon, Psychologue Consultant, ICAS et Gilles Ossona de Mendez, Head of Human Resources Services, ABN-AMRO nous ont fait le plaisir de nous présenter leurs expertises et leurs expériences.



L’aspect juridique

La matinée s’est ouverte (…)Read more...
 
Les salaires ne garantissent plus le pouvoir d'achatSurveys
Alors que la réforme de l'index vient d'être adoptée au Luxembourg, la Statec fournit une analyse détaillée sur la relation entre les salaires et le pouvoir d'achat.

Il est à noter que les salaires moyens ont eu tendance à augmenter depuis 2007, paradoxalement, le pouvoir d'achat salarial aurait connu une tendance à la baisse. Le secteur (…)Read more...
La situation du travail intérimaire au LuxembourgRecruitment
Le travail intérimaire est la première victime de la crise, plus de 2 000 emplois intérimaires ont été supprimé entre 2008 et 2009. Ce qui représente un plus du quart de l'ensemble des effectifs intérimaires.

D'après la Statec, ce sont les hommes qui sont les plus présents dans le monde de l'intérim, car ces derniers (…)Read more...
L'index, comme seule solution face à la crise selon le gouvernementLabour Law
La modulation de l'index a définitivement été adoptée par le gouvernement jeudi.

Le texte de loi a été voté à 53 voix pour et 6 voix contre et ce malgré la forte opposition des syndicats. Un seul index sera donc annoncé par an pour les années 2012, 2013 et 2014.

Le Premier Ministre a pourtant assuré que "l'index (…)Read more...
"Take your career into your own hands" Strategy
The world of business is changing. For now, it is essential for workers to be able to adapt to every economical and structural change. Tendencies show that companies are looking for this type of workers.

The main risk of doing an average job is that someone else is doing the exact same job as you but cheaper. According to Godin, the founder of Squidoo.com, workers have to make themselves unique. (…)Read more...

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Annie Elfassi, Avocat à la Cour, et Pierre-Jean Estagerie, conseiller fiscal, Loyens & Loeff LuxembourgInterview réalisée en collaboration avec Annie Elfassi, Avocat à la Cour, et Pierre-Jean Estagerie, conseiller fiscal, Loyens & Loeff Luxembourg.

"La politique de rémunération vise en principe à attirer, (…)Read more...
Sue Graves, Manager, AllinguaInterview réalisée en collaboration avec Sue Graves, Manager, Allingua

"A Luxembourg, les standards en termes de formations linguistiques ont toujours été élevés pour répondre aux attentes, élevés (…)Read more...

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Fonction RH : Politiques, métiers et outils des ressources humainesFonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines.

L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour (…)Read more...

Figure of the week

150D'après la CLC, 150 emplois pourraient être supprimés si les horaires d'ouverture des magasins au Grand-Duché étaient modifiés.

L'idée avait été émise par le Ministère du (…)Read more...

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