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HR Factory: discover our keynotes

Milan Makwana, Moody's corporation ; Stefano Mastrogiacomo, HEC & University of Lausanne

Vie privée et droit du travail

Le principe du secret de la correspondance privée des salariés sur le lieu du travail

Les facteurs clés du recrutement

David GOODMAN & Jean-Noël HENIN (Keneos) & Laurent FEDERSPIEL (Enovos)

Discover our Keynotes!

Following the success of HR Factory's first edition, we are pleased to announce the Guest speakers o [...]// Read More

1ère édition du Randstad Award

S’appuyant sur une étude réalisée dans 23 pays à travers le monde, le Randstad Award permet de mesur [...]// Read More

Zalando : l’oubli des salariés

Après Amazon, Zalando est à son tour sous le feu des projecteurs. Cette jeune, mais déjà grande, ent [...]// Read More

Du changement dans le recrutement

Le dépôt de CV en ligne se généralise au Luxembourg ! Un spécialiste affirme en effet que le nombre [...]// Read More

Next events

Luxembourg Green Business Summit...

A l’initiative de GreenWorks et organisé par le Groupe Farvest, le...

HR Factory by HR One

Le 03 juin prochain, HR One vous invite à découvrir le HR Factory...

DirecotryDIRECTORY

INFPC

Company updated

Loyens & Loeff

Company updated

Who's whoWHO'S WHO

Christophe Oswald

Profile updated

Jean-Paul André-Dumont

Profile updated

KNOWLEDGE

HR Factory, keynote speaker

How to become an effective HR Business Partner whilst balancing the strategic goals versus transactional workloads?What are the qualities and build blocks required to be most effective?How do you move from leadership roles in HR into senior line of business roles?Practical tools which are easy to...

Interviews

Evaluateur et évalué, duo gagnant… ou pas

Interview réalisée en collaboration avec Marilyn Colas-Hurlin, Senior Recruitment...

Allingua s'est distingué des autres centres de formation

Retour d'expérience de Ludivine Wathy, HR Officer, FLASHiZ en collaboration avec...

Mesurer la qualité de ses recrutements : enjeux stratégiques

Interview réalisée en collaboration avec Christophe OSWALD, Team Leader Recruitment and...

MARKET

Rebondir pour mieux réussir

Même les plus grands patrons américains, figures de la réussite, ont connu l'échec. Ces défaites ne les ont pas pour autant découragé, mais les ont instruit. Dans son livre "Atteindre l'excellence", Robert Greene nous fait partager l'histoire de ces Hommes qui ont su rebondir. Ainsi Steve Jobs a été renvoyé d'Apple après le désastre de trois modèles d'ordinateur. Sa leçon ? Accepter ses limites techniques et humaines, laisser travailler les ingénieurs et cesser de se mêler de tout. Fifty Cent fut lâché par ses producteurs pour être mêlé au trafic de drogue. Sa leçon ? Compter sur soi-même et accepter la prise de risques… Plus d'informations sur: L'Express

Interview John Deere Financial : Best Workplace 2014

Interview with Corinna Hofmann, Manager Human Resources, John Deere Financial, LuxembourgIs it your first participation to the Great Place to Work’s survey? Could you tell us about the first employees feed back from this survey? For our John Deere unit here in Luxembourg it was the first time to participate in the Great Place to Work assessment. At John Deere we worldwide ask our employees for feedback in regular Employee Surveys. In recent John Deere Employee Surveys our employees here in Luxembourg told us that they are very satisfied with their workplace and John Deere Financial as an employer. The John Deere Employee Survey, however, focuses more on how we compare to previous years and other John Deere units. We now wanted to see how we compare...

Des apps au service du burnout

A l'occasion du forum Netexplo qui s'est tenu du 26 au 28 mars à l'Unesco, des centaines d'entrepreneurs, en provenance de toute la planète, se sont réunis afin de présenter les technologies qui révolutionneront le quotidien de chacun demain. Il est parfois difficile de saisir le lien entre innovation technologique et Ressources Humaines, l'application mobile Soma démontre le contraire. En analysant la tonalité de la voix, les heures de sommeil des employés ou encore votre façon de rédiger un email, l'app établit un diagnostic sur votre état face au stress et donne même d'éventuelles mesures afin de prévenir les risques de burnout. Voici donc un nouvel outil dans les mains de l'employeur, qui permet de s'assurer facilement de la santé des...

Vie privée et droit du travail

Wagener & Associés propose aujourd’hui de revenir sur le principe du secret de la correspondance privée des salariés sur le lieu du travail. Le secret de la correspondance a été érigé en liberté fondamentale par l’article 8 de la Convention Européenne des Droits de l’Homme aux termes duquel « toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance ». C’est dans le respect de ce principe fondamental que, dans un premier temps, la jurisprudence luxembourgeoise suivait la position de la Cour de Cassation française (arrêt NIKON France du 2 octobre 2001). La position luxembourgeoise était claire à ce sujet : Toute correspondance électronique (ou en général tout fichier électronique) à caractère privé d...

1ère édition du Randstad Award

S’appuyant sur une étude réalisée dans 23 pays à travers le monde, le Randstad Award permet de mesurer l’attractivité des entreprises auprès du grand public. Qui sont les employeurs préférés ? Quels critères déterminent ces choix ? Jeudi 24 avril 2014 sera décerné pour la première fois au Luxembourg le prestigieux Randstad Award. Contrairement à d’autres prix récompensant le meilleur employeur, le Randstad Award reflète le choix du public et s’appuie sur les opinions d’un échantillon représentatif d’habitants du Luxembourg et de la Grande Région. 1 000 personnes ont ainsi été interrogées sur leur perception des 30 plus grands employeurs privés du pays. Seul le nombre d’employés entre en compte, les entreprises ne peuvent demander à être incluses...