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HR One Gala 2014 - European leader for the HR Conference!

Meet Douglas Baillie, Chief HR Officer, Unilever

Petit-déjeuner HR One

Joëlle LYAUDET, Partner, BDO

Luxembourg HR Awards 2014

La 12ème édition des Luxembourg HR Awards 2014 est lancée!

Démontrez votre expertise RH

Cette année encore, un Jury exceptionnel composé de 75 grands DRH locaux sera amené à voter pour dét [...]// Read More

Moins de travail, plus de bonheur ?

Il y a quelques jours, le milliardaire Carlos Slim conseillait de ne travailler que trois jours par [...]// Read More

Des recruteurs plus disponibles

Contrairement aux idées reçues, le nombre d’offres d’emploi ne diminue pas pendant l’été.  . Or [...]// Read More

Brève juridique de juillet

1. Certificat de maladie - présomption simple renversée par la soumission du salarié à deuxexamens m [...]// Read More

Petit-Déjeuner HR One -...

Date : Jeudi 23 octobre 2014Accueil et petit déjeuner dès 08h30 -...

Petit-Déjeuner HR One - Point sur...

Date : Mardi 18 novembre 2014Accueil et petit déjeuner dès 08h30 -...
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KNOWLEDGE

IT leaders have a significant opportunity to contribute to the business by creating a more flexible work environment that accommodates the needs of the business consumer, according to a report by Gartner. Matthew Cain, research vice president at Gartner, explains why embracing a consumer style of...

Formations et gestion du changement

Interview réalisée en collaboration avec Béatrice Simon, Operations Manager, Key Job ...

Valorisation de la formation professionnelle

Interview réalisée en collaboration avec Constance Collette, Director, Headstart Comment...

PayEase : logiciel de gestion des salaires

Interview réalisée en collaboration avec Romain Sabel, Gérant, Datagest Quel système BDO...

MARKET

L’initiative est louable, et le défi est grand : réinsérer dans le circuit scolaire les jeunes qui en sont sorti trop tôt, et leur donner la possibilité de trouver un emploi après les avoir guidé sur le chemin de l’apprentissage et de la formation. Tel est l’objectif que s’est donné le projet « Youth4Work » il y a deux ans dans le canton de Redange, où près de 200 jeunes sont au chômage.L’initiative n’a pas manqué de succès, ainsi, plus de la moitié de ces jeunes ont participé au programme, et déjà quelques réussites ont fait jour. Grâce aux cours de coaching et aux ateliers psychologiques qui accompagnent leur retour à la formation, 60 jeunes ont retrouvé les chemins de l’école, intégré une formation ou ont trouvé un emploi durable.  Plus d'infos...
Pour la CDCL, le développement passe par le facteur humainLe mardi 17 juin, grand moment dans les locaux de son siège à Leudelange: la CDCL S.A. a organisé la première conférence de presse de son histoire. Il est vrai que cette entreprise de souche familiale et luxembourgeoise fondée en 1951 s’est davantage préoccupée de travailler et de mener à terme ses chantiers que de communication et branding. Mais il y a un temps pour tout, et ce rendez-vous média vient couronner cinq ans d’efforts de la part de la firme dans le sens de l’ouverture, du repositionnement et de la diversification. Cinq ans coïncidant, d’une part, avec le déploiement de la crise qui a éclaté en 2008 et qui a fortement secoué le secteur du bâtiment, et d’autre part, avec une montée...
En 2013, le taux d’absentéisme au Luxembourg atteint 3,7%, soit une hausse de 0,02% comparée à 2012. En moyenne, un employé a été absent 2,5 fois et un congé maladie dure 8,8 jours. 46% des employés n’ont pas été malade. Les secteurs les plus concernés sont la santé et l’action sociale, l’hébergement et la restauration, les transports et la construction. Les principales causes invoquées sont les maladies infectieuses et parasitaires (40%) et le stress (17%). Ce dernier représente un coût croissant chaque année: 24% des congés longues durée, soit +6,9% en cinq ans. Une légère différence est soulignée quant au taux d’absentéisme des femmes (+0,6%) et des frontaliers (+0,5%).Plus d’informations sur : L’Essentiel   
1. Certificat de maladie - présomption simple renversée par la soumission du salarié à deuxexamens médicaux de contrôle ordonnés par l’employeur et retenant chacun l’aptitude du salarié (oui) - rétablissement de la protection contre le licenciement par la production d’un nouveau certificat de maladie (non) - justification du licenciement intervenu suite au constat d’aptitude du salarié par les deux médecins du contrôle, malgré la production d’un nouveau certificat médical consécutif2. La connaissance par l’employeur des faits de harcèlement moral est la condition nécessaire pour rendre fautive l’omission de prendre les mesures appropriées pour faire cesser les faits de harcèlement moral. En vue de faire cesser les faits de harcèlement, il incombe en...
Contrairement aux idées reçues, le nombre d’offres d’emploi ne diminue pas pendant l’été.  . Or, on observe une diminution du trafic de l’Adem en juillet et août Les recruteurs seraient donc davantage disponibles, donnant l’opportunité aux candidats de se distinguer. «Le nombre d'offres se situe toujours autour de 2 000. Nous conseillons particulièrement aux jeunes diplômés de ne pas attendre septembre pour chercher du boulot», explique Fabio Scolastici, conseiller de direction adjoint à l’Adem. Plus d’informations sur : L’Essentiel   

PEOPLE

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