Les CV accessibles depuis les différents jobboards font l’objet d’un certain nombre de critiques. Participent-ils vraiment à la rentabilité économique du sourcing des DRH, quand on sait que les offres d’emploi sont chèrement facturées ? Les cévéthèques sont-elles devenues « has been » face à l’essor du CV vidéo ? Et quid de l’organisation des sites emploi quant au dépôt de CV anonymes ?

Peu codifié, personnalisé à souhait et parfois non-actualisé, le CV « classique » que l’on trouve sur les jobboards est à géométrie variable ; ce qui ne facilite pas la rencontre entre l’offre et la demande.

Pourtant, les efforts déployés par les sites emploi sont bien réels. En témoigne l’actualisation des CV chez RegionsJob, site généraliste et régional, et chez les concurrents, via des relances tous les 3 mois auprès des candidats. « Quand une anomalie intervient dans notre outil de gestion des candidatures, le CV déposé chez nous est analysé par une consultante en interne qui vérifie que les critères saisis par le candidat soient en adéquation avec le contenu du CV », souligne Gwenaëlle Hervé, directrice de la communication de RégionsJob.

Néanmoins, pour bon nombre de recruteurs, la cévéthèque est devenue une sorte de loterie où décrocher le ticket gagnant est loin d’être garanti. Certains jobboards ont donc décidé d’adopter une autre stratégie pour répondre aux attentes des candidats et des recruteurs : le ciblage, via une forme de CV prédéfinie permettant d’être interfacés avec les outils des recruteurs.(...)

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