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Infos Juridiques de la Chambre des Salariés
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Posted by HR One
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mardi, 23 mars 2010 |
 Contenu de l'Infos Juridiques de Mars
1. Les fiches de travail constituent la preuve des heures de travail effectuées par le salarié
2. Le recours au contrat à durée déterminée (CDD) est strictement encadré et doit rester une exception par rapport au contrat de droit commun qu’est le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
3. Une collègue de travail, supposée être à l’origine d’un harcèlement moral d’une salariée qui a intenté une action devant le Tribunal du travail pour voir condamner son employeur de ce chef n’est pas partie au litige et a, par conséquent, la capacité de témoigner
4. L’employeur peut demander à son salarié malade de se soumettre à un contre-examen médical. Le salarié ne peut pas refuser sans motifs valables, sous peine de risquer un licenciement avec effet immédiat
> Consulter l'Infos Juridiques de Mars n3_infos_juridiques_3-2010
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