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39 personnes de plus se sont inscrites au sein de l'Adem au cours du mois de juin par rapport au mois de mai. Un chiffre peu important en soi qui cache cependant une anomalie. Imperceptible sur le taux de chômage global du Grand-Duché…Read more... |
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L'art de démotiver ses collaborateurs et de saborder son entreprise 
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Charte HR One
Charte HR One | Charte HR One |
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Quelle est l'ampleur de la communauté HR One ? Aujourd’hui, avec plus de 5840 abonnés à la newsletter RH hebdomadaire, 1.000 pages de news RH par an et 800 professionnels inscrits au Gala annuel, HR One est véritablement devenu un phénomène communautaire. HR One est une division de Farvest, agence de marketing indépendante établie à Bertrange depuis 2002. Les objectifs ont-ils changé depuis la création ? Dès 2002, l’ambition fut de donner de la visibilité aux métiers RH, favoriser l’émulation, l’échange de bonnes pratiques, et la perception du rôle stratégique des RH en entreprise. Il a donc été décidé de créer une communauté de DRH : lecteurs, visiteurs, speakers, et de mettre à leur disposition gratuitement des outils d’information et de networking très ciblés. Aujourd’hui, le rôle stratégique des RH est parvenu à s’imposer, mais la nécessité d’échanger, de s’informer et de remettre en question les acquis reste indispensable, tout particulièrement au lendemain d’une crise internationale. Quels sont les outils gratuits pour DRH ? Via HR One, un DRH peut s’abonner gratuitement à la newsletter, assister gratuitement à la conférence et au cocktail du Gala via des invitations offertes par les partenaires, poster des articles, interviews, être speaker lors d’un petit-déjeuner, se présenter aux HR Awards, recevoir le Guide Annuel des RH au Luxembourg et par extension soumettre tout projet ou requête à l’ensemble de la communauté. Quels sont les enjeux 2010/2011 sur lesquels nous travaillons ? La responsabilité sociétale des entreprises s’est imposée comme le grand chantier des années à venir. Egalité salariale, intégration des minorités, bien-être des salariés ou encore empreinte écologique de l’entreprise sont ainsi des préoccupations de plus en plus importantes pour les RH. Au delà de ces axes, une réelle réflexion stratégique sur le rôle et l’impact des RH au sein de la direction de l’entreprise, et plus particulièrement sur le binôme CEO/DRH prend actuellement de l’ampleur. Comment les consultants peuvent-ils accéder à la communauté ? En devenant partenaire d’HR One, un fournisseur de services RH accède à des outils diversifiés, lui permettant de communiquer vers les DRH via des supports de référencement (tels que le Guide, le portail,… ), rédactionnels ou encore de marketing direct. Ces sociétés ne voient pas chez les DRH que des prospects, mais aussi de réels partenaires avec qui faire progresser les grands débats RH : A Core Consulting, Accor Services, AIMS, ALD Automotive, Allingua, APEC, Assist Relocation, Berlitz, Can Services, Cartrust, Centre Jean-Baptiste Rock, Ceran Lingua, Chambre des Salariés, CRP Henri Tudor, Deloitte, Elite Relocations, Fortis Luxembourg-Vie, Foyer Santé, Foyer Vie, Greenfield, HR Access Solutions, HR Services, Hudson, IFSB, Integreat, IF Group, IUIL, Key Job, Kluwer Formations, LeasePlan, Luxembourg School for Commerce, Mastercraft, Microtis, Monster, People Prime Time, PricewaterhouseCoopers, Randstad HR Solutions, Randstad Interim, Rowlands International, Securex, Sodexo, StartPeople, Swiss Life, Tempo Team , Tempo Team HR Services. Les consultants non-partenaires peuvent gratuitement : s’inscrire sur le portail, s’abonner à la newsletter, être repris dans le carnet d’adresses du Guide annuel. Ils peuvent également sous certaines conditions concourir aux awards et assister au dîner du Gala. Ils ne peuvent pas : avoir accès à la conférence et au cocktail, poster des articles et des événements/formations sur le site, et publier leur actualité dans la newsletter. Les consultants, partenaires ou non, peuvent également présenter leur expertise lors des petits-déjeuners mensuels HR One réunissant 40 à 60 professionnels RH. Comment participer aux awards ? Quel que soit le prix concerné, il suffit de se présenter comme candidat directement sur le site www.hrone.lu ou de soumettre le nom d’un tiers. Tous les noms – de DRH ou de sociétés pour les prix consultants – sont recontactés par nos soins et invités à remplir un dossier. En conclusion, on ne peut être nominé que si l’on fait la démarche d’accepter de se présenter. Qui juge les HR awards, qui contrôle les votes? Les principaux critères évalués sont l’excellence, l’innovation, le leadership, la déontologie et la valeur ajoutée des projets, produits ou services. L’ancrage (voire l’engagement) local des structures est une condition nécessaire pour être candidat. L’ensemble des prix est attribué en fonction du vote de 50 grands DRH des secteurs suivants : industrie, secteur public, finance, services, BTP, commerce, transports et logistique, ainsi qu’un président du Jury. Un DRH peut être membre du Jury et postuler à plusieurs prix RH ou consultant, mais il ne pourra pas voter pour une candidature impliquant sa société ou une société avec des liens capitalistiques. Le vote est réalisé sous le contrôle de Maître Frank Schaal, Huissier de Justice à Luxembourg. Ce dernier est seul arbitre de toutes les contestations pouvant s'élever lors de la désignation du gagnant et tout recours quelconque à l'encontre de sa décision n'est admis sous aucune condition de droit ou de fait. Pourquoi refuser des consultants à la conférence et au cocktail ? HR One met un point d’honneur à ne pas transformer le Gala en foire commerciale. Il s’agit d’un événement réservé prioritairement aux DRH, qui doivent représenter 75% de l’audience. Les 25% de places restantes sont distribuées aux partenaires qui financent la communauté. En 2009, nous avons enregistré 615 DRH et top managers inscrits pour 205 consultants. 150 à 200 consultants non- partenaires se voient refuser l'accès à la conférence et au cocktail chaque année. |