Par Gwaldys Costant, Co-présidente de la fr2s.

Candidat, choisissez le(s) cabinet(s) qui vous représente(nt) sur le marché !

Si vous êtes sollicité  par un cabinet de recrutement pour un nouveau challenge, n’ayez pas juste le réflexe de demander une description de fonction et le niveau de salaire. Le plus important se trouve dans les informations complémentaires que seul le cabinet qui connait ses clients peut vous fournir : par exemple le contexte  du recrutement, l’équipe en place, les attentes  et la mission du candidat recruté,  etc. Si le cabinet demande à vous interviewer physiquement, c’est bon signe ! C’est de cette manière que vous saurez évaluer vous-même la qualité de votre « ambassadeur » sur le marché. N’hésitez pas non plus à demander aux cabinets le nom des contacts auxquels votre cv sera présenté sans quoi vous risquez de vous adosser à  un  recruteur qui envoie des CV dans des sociétés sans avoir de partenariat défini. Votre candidature ne sera donc pas forcément considérée et pire, elle pourra être « blacklistée ».

La déontologie existe aussi dans notre métier, faites le tri dans les cabinets à Luxembourg ! fr2s.lu

 


Publié le 06 décembre 2018