Les tests de personnalité sont désormais un outil communément utilisé par les RH pour améliorer la qualité des décisions prises en matière de talent, à la fois pour la sélection des candidats et le développement du leadership. Les psychologues qui créent les évaluations tiennent au contenu des questions et aux coefficients de validité. Les RH quant à eux sont particulièrement friands des rapports de résultats. Ces rapports sont utilisés par les recruteurs et les coachs de dirigeants et représentent la partie de l’évaluation ayant le plus de valeur pour les utilisateurs.

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Publié le 28 novembre 2017