ISO/TS 30411:2018 est le dernier né du large catalogue (plus de 20.000 entrées) chez ISO. Une spécification technique dédiée à la qualité du recrutement intitulée Human Resource management – Quality of hire metric.

Le but est ici d’identifier et qualifier les KPI liant la performance des nouveaux entrants par rapport à la performance collective - elle fait suite à la ISO/TS 30407:2017 sortie au printemps 2017, dédiée au coût par recrutement.

Selon Ron McKinley, Président du comité technique de l’ISO qui a élaboré ISO/TS 30411, "cette spécification technique offre un moyen d’évaluation concret par rapport à des cibles ou des attentes mesurables qui influent sur la performance organisationnelle, ce qui en fait un outil de compte rendu particulièrement utile".

L'ISO / TS 30411, disponible au prix de 38CHF (un peu plus de 33€) a été élaborée par le comité technique ISO / TC 260, déjà auteur d’une dizaine de normes en RH mais aussi et surtout à la tâche sur des projets de normes liées à l’assessment (ISO/NP 10667-1) à la notion d’employee engagement (ISO/AWI 23326) ou encore, plutôt dans le cycle, à la qualité de l’expérience candidat (ISO/AWI 30419). Des sujets dans l’air du temps.

Il est possible de consulter les normes en vigueur et celles en cours de développement sur la page du comité 260.


Publié le 23 août 2018