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Christopher Purdy (Partner, Greenfield Recruitment Partners) 
"People use social media differently so while some people use Facebook, others prefer instant messaging to stay in touch and HR communications strategies must be flexible to deliver information through the channel people want to receive it…Read more...Nicolas Hurlin (Business Development Manager, Tempo-Team HR Services) 
"Le recrutement par approche directe montre des signes très clairs de bonne santé depuis 9 mois car la pénurie de spécialistes reste une problématique d'actualité." …Read more...Arnaud Martenat (Directeur, Sodexo) 
"Maintenir les avantages extra-légaux, dans un contexte économique plus difficile, c’est donner un signe fort à ses collaborateurs et montrer l’importance accordée par l’employeur au…Read more... |
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Soleil, plage, détente ... Ces quelques jours de repos vous ont permis de faire le point, d'y voir plus clair à votre retour au travail. Et bien, selon la dernière étude publiée par Regus, deux salariés…Read more... |
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Stress au travail: de nouveaux outils pour les Ressources Humaines 
Quelles sont les meilleures façons de lutter contre le stress en entreprise ? Cet ouvrage propose des solutions constructives pour améliorer le bien-être des salariés et donc accroître la performance des…Read more... |
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News | Les 100 meilleurs employeurs americains 2010 révélés |
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| Posted by HR One | |
| lundi, 25 janvier 2010 | |
 La veille du lunch du lancement de Great Place to Work ® Institute Luxembourg, ce mardi 26 janvier, Fortune révèle, aux Etats-Unis, un palmarès 2010 qui va de SAS (1er) à Colgate-Palmolive (100ème), en passant par Google (4), Cisco (16), Goldman Sachs Group (24), Ernst & Young (44), Microsoft (51), Deloitte (70), PricewaterhouseCoopers (71), Accenture (84), KPMG (88)....> Classement complet |
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