Les femmes gagnent toujours 14% de moins que leurs collègues masculins. Faut-il sanctionner les entreprises où les inégalités persistent?

Mercredi, les députés ont débattu sur la manière de combattre l'inégalité salariale entre femmes et hommes. «La loi de 1974 exige "le même salaire pour le même travail". Si on veut changer la pratique courante qui ne respecte pas ces règles, il faut devenir contraignant», a lancé Viviane Loschetter, députée verte.

Une proposition que les ministres de l'Égalité des chances, Françoise Hetto-Gaasch, et du Travail, Nicolas Schmit, veulent discuter. Pourtant, qui dit sanctionner, dit trouver les entreprises qui ne respecteraient pas l'égalité salariale. «Comment veut-on contrôler les inégalités, s'il n'y a pas de transparence sur les salaires?», demande la députée socialiste Lydie Err, en évoquant les rentrées d'argent accessoires comme les aides au logement, les voitures, les bonus.

Le dispositif étatique existant se heurte au même problème: l'audit des salaires, service gratuit proposé aux entreprises, n'a été effectué que deux fois. «Même si la volonté est là, souvent les ressources humaines n'ont pas les données nécessaires», déplore Françoise Hetto-Gaasch. Pour Nicolas Schmit, un premier pas pourrait être la création au sein de l'Inspection du travail et des mines d'un guichet spécialisé en la matière.

> Source: L'essentiel