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"Maintenir les avantages extra-légaux, dans un contexte économique plus difficile, c’est donner un signe fort à ses collaborateurs et montrer l’importance accordée par l’employeur au…Read more... |
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Stress au travail: de nouveaux outils pour les Ressources Humaines 
Quelles sont les meilleures façons de lutter contre le stress en entreprise ? Cet ouvrage propose des solutions constructives pour améliorer le bien-être des salariés et donc accroître la performance des…Read more... |
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News | Présentation du programme "fit4job" |
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| Posted by HR One | |
| vendredi, 26 février 2010 | |
 Le 25 février 2010 le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Immigration, Nicolas Schmit, a présenté, ensemble avec le directeur de l’Association des banques et banquiers Luxembourg (ABBL), Jean-Jacques Rommes, et le président de l’Institut de formation bancaire Luxembourg (IFBL), Fouad Rathle, un nouveau programme appelé «fit4job».«fit4job» constitue un élément de la politique proactive de l’emploi du gouvernement. Il a été développé en partenariat avec l’ABBL et l’IFBL et s’inscrit dans le cadre d’une approche sectorielle répondant aux besoins du marché de l’emploi. L’objectif du «fit4job» développé dans le domaine du secteur financier consiste dans : -l’encadrement proactif et étroit des personnes qui ont perdu leur emploi et dont le dernier employeur fait partie du secteur financier; -l’augmentation de l’employabilité de ce public cible par le biais d’un diagnostic suivi d’une formation développée spécialement pour le secteur concerné; -la collaboration étroite avec les professionnels du secteur permettant ainsi de répondre le mieux possible aux besoins du secteur et des personnes concernées.(...) Suite de l'article: ABBL |
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