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  • ING News : moins de dépenses de luxe pour les résidents luxembourgeois !

    En Europe, de nombreux citoyens ont réduit leurs dépenses en réaction aux conditions économiques. Selon ING International Survey, 64% des résidents luxembourgeois confirment l’avoir fait en 2014, contre 74% pour la moyenne européenne. Quand on demande aux sondés quels postes de dépenses sont les plus affectés par ces restrictions, cinq sont le plus...

  • Les employés d’Ecomouv’ reclassés

    En marge de sa visite de l’usine PSA de Trémery (Moselle), le président Hollande a annoncé la création de 100 à 150 emplois à Metz afin de « compenser » les emplois perdus suite à la disparition de d’Ecomouv’, la société chargée de collecter l’écotaxe. Les nouveaux postes devraient être créés sur une plateforme mise en place par Pôle...

  • Sandvik s’associe au LIST pour développer des produits innovants

    Le Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) vient de débuter une collaboration de recherche avec Sandvik Machining Solutions qui fait partie de Sandvik Group basé à Stockholm. Avec ses 47.000 collaborateurs, Sandvik est un des leaders mondiaux de l’outillage. Cette alliance s’inscrit dans la stratégie de développement des collaborations...

  • Luxembourg : un cout horaire élevé

    Le Luxembourg se trouve au pied du podium concernant le cout horaire d’un salarié. En effet selon une étude menée par Eurostat en 2014, un salarié coute en moyenne 35,90 euros de l’heure, soit la 4ème moyenne la plus élevée en Europe. Cette analyse a été réalisée en tenant compte des salaires et traitements de salaires dans les entreprises de plus...

  • Nouveau projet pilote pour LIST

    STORK 2.0 (Secure indenTity across boRders linKed 2.0) est un projet qui contribue à la création d’un cadre et d’une infrastructure uniques pour l’identification et l’authentification électroniques (eID) transfrontalières dans l’Union Européenne et les pays associé. STORK 2.0 a annocé le 30 mars 2015 le lancement grandeur nature de pilotes...

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  • Flash sur le Droit social

    Le fait d’avoir un rendez-vous médical après l’horaire de travail normal, déjà reporté à plusieurs reprises pour des impératifs d’ordre professionnel, est un motif valable pour refuser une prestation de travail non urgente en dehors de l’horaire de travail normal. Téléchargez la NL InfosJuridiques de la CSL.

  • Compétences : définition, mystères et intérêt

    C’est ce jeudi 26 mars que Gie Kauwenberghs et l’équipe Hay Group ont animé un Petit-Déjeuner HR One autour du thème : « How to demystify and decomplexify competency management ? ». L’orateur a tout d’abord dressé une définition du terme « compétences » avant d’étayer son intervention de plusieurs exemples...

  • 50 campus européens présents au Luxembourg le 19 mai

    Près de 100 équipes de plus de 50 campus et 17 pays différents rencontreront les DRH du Luxembourg lors de la MorpheusCup, qui aura lieu en parallèle du traditionnel ICT Spring et ses 4000 visiteurs attendus. Qu’est-ce que la MorpheusCup ? Comment les DRH peuvent -ils bénéficier des ces talents et initier des relations avec les campus ? Les...

  • AXA et Cetrel : décryptage managérial ce jeudi !

    Lors de la 3ème édition du HR Factory, les experts locaux seront à l’honneur. Ce sont notamment les stratégies managériales des grands groupes AXA et Cetrel qui seront décryptées. Dans une discussion animée par Frédéric Senet, CEO d’Essential Values Executive Search. Xavier Güell, DRH de la société d’assurance, Diane...

  • L’ombre d’un « burn out » plane sur la BCE

    Ipso, un syndicat de la Banque Centrale Européenne (BCE), a écrit un courrier en interne afin de réclamer une hausse des effectifs afin répondre aux missions de l’institution de façon optimale. Le personnel de la banque est menacé de burn-out. Ce courrier, écrit avec un ton accusateur, est adressé aux dix-neuf gouverneurs des banques centrales...

  • RH 2.0 : le HR Factory est un événement 100% connecté !

    Depuis maintenant près d’une décennie, les réseaux sociaux ont pris d’assaut le monde professionnel, et les RH ne sont bien entendu pas épargnés. Avant ça, le monde du travail était passé du fax et courriers aux technologies web. Qu’il s’agisse de recrutement, ou de veille, ces outils sont puissants, et peuvent avoir des effets tout aussi positifs que...