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  • Finance pour Non Financiers – Module 4

    Depuis janvier 2016, Solvay Brussels School, en association avec Brainforge, vous propose un programme composé de cinq modules de 2 ou 3 jours dont l’objectif est d’aider les cadres n’ayant pas ou peu de connaissances en gestion financière à utiliser les outils financiers plus efficacement. Le troisième module aura lieu les 16 et 17 juin...

  • Strategic workforce Planning : Are you future proof?

    Strategic workforce planning helps you build a better workforce. One that will help you deliver your strategy in the short and long term. And one that will mean better value for your money. But where can you start? Take our interactive journey to find out what questions you should be asking. http://swp.haygroup.com/  Source: HayGroup 

  • Bien-être des collaborateurs : qu’en pensent les candidats ?

    Tel est le thème de l’étude réalisée conjointement par jobs.lu et Great Place to Work Luxembourg. Au cœur de cette enquête « Grande Région », les attentes des candidats en termes de candidatures, fidélisation et bien-être au travail.  Une enquête novatrice au service des entreprises et des candidatsMenée pendant 2 semaines (février...

  • La flexibilité dans l’organisation du travail

    De nos jours, le monde du travail interagit fortement avec la vie privée et les employeurs doivent résoudre une équation de plus en plus compliquée : augmenter la productivité du salarié, tout en lui offrant des conditions de travail de plus en plus favorables et accueillantes. Cette problématique soulève de nombreuses questions, en particulier...

  • Woobe, l'assistant RH en ligne

    Le monde de l’entreprise est aujourd’hui en pleine mutation, notamment avec l’émergence d’une nouvelle façon de travailler (NWOW). Cela sous-entend que pour une organisation actuelle il est impératif de stimuler les contacts entre collaborateurs (« cross-silo ») et d’encourager la collaboration spontanée au sein des structures. Cette façon de...

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  • Découvrez le programme de HR Factory

    Le 9 juin prochain, HR One organise la 4ème édition du HR Factory, dont le thème est "HR Performance with a SMART Spirit". Lors de la journée, composée de conférences, workshops et networking cocktail, les échanges de bonnes pratiques et dernières tendances seront à l’honneur. L’occasion, pour les professionnels du secteur des Ressources Humaines,...

  • Apprendre les langues : une aventure pour les enfants

    Berlitz Luxembourg organise une matinée porte ouverte relative aux camps linguistiques pour les enfants et adolescents le samedi 4 juin 2016. L’événement aura lieu de 10 à 12 heures dans ses locaux au quatrième étage (entrée : 14, rue Beck). Les parents pourront s’informer sur les vacances linguistiques au Luxembourg. Les enfants pourront...

  • Le People Analytics pour révolutionner les RH ?

    Le recrutement et la gestion des carrières peuvent avoir un impact considérable sur le destin d'une entreprise. Mais ces décisions sont très souvent entachées de nombreux biais. Aujourd'hui, les entreprises commencent à utiliser des analyses sophistiquées portant sur des données massives pour gérer les embauches, la rémunération et l'évaluation de la...

  • Passive job seekers aren’t so passive

    By Gilles Cavallari Passive job seekers are abundant on the market, even if they remain hard to identify. Every day they use their knowledge and skills but don’t spend time promoting their talents. Passive job seekers are less concerned about keeping their CV updated and having it online and when they do choose a new professional challenge it’s commonly by...

  • Les attentes des candidats vis-à-vis de leur futur employeur

    La guerre des talents est un phénomène plus qu’actuel. Le challenge pour les employeurs luxembourgeois est bien sûr de recruter les bons candidats au bon moment mais aussi de les garder. C’est dans ce cadre que jobs.lu présentera en avant-première au cours de sa MasterClass, les résultats de l’étude « Bien être des collaborateurs : Qu'en pensent...

  • L'importance du rôle de la médiation

    Selon une étude du Parlement Européen réalisée en 2014, le recours à la MÉDIATION:- réduit de plus de 60% le temps nécessaire à la résolution du conflit- réduit de plus de 30 % les coûts par rapport à une procédure judiciaire classique.Le résultat économique de la médiation va bien au-delà d’un cadre efficace pour un règlement alternatif des...