La dernière newsletter avant les fêtes de fin d'année est l'occasion de vous présenter les événements HR One du premier semestre 2019, entre petit-déjeuner thématique et les incontournables ICT Spring et Morpheus Cup.

13 décembre 2018

Quelques semaines après avoir remporté le "People Experience Award", remis par François Fère (Country Manager, Cubiks Benelux) lors du Gala HR One du 20 novembre dernier, Michaël Labarsouque, Senior HR Business Partner, RBC Investor & Treasury Services, revient sur les raisons de ce succès et les bonnes pratiques mises en place au sein de la banque visant à permettre aux collaborateurs de vivre une expérience unique au quotidien.

10 décembre 2018

By James Graves (Senior Partner, Korn Ferry) and Kevin Cashman (Global Leader, CEO & Executive Development, Korn Ferry).

The message to Wall Street is growing louder that at least some big firms will be trying to focus on long-term goals instead of short-term quarterly gains. But the question remains: Will investors listen?

10 décembre 2018

{PROVOC'} Certains soi-disant "progrès" ne sont pas inéluctables. Individuellement, les femmes progressent partout : elles sont plus diplômées, plus rentables, plus sensibles à la RSE. Dans les groupes, pas d’intelligence collective (ou moins) si les femmes sont absentes des équipes selon une étude du MIT car elles sont moins dominatrices donc laissent le collectif interagir.  Elles savent lire dans les yeux, entendre et comprendre ce qui est exprimé et ce qui ne l’est pas : ce qui permet au collectif d’exister et performer. Mais que faire contre la sorcellerie, le combat est-il perdu pour autant ? Non, si vous suivez scrupuleusement ces dix recommandations.

07 décembre 2018

Le récent lauréat du prix de HR Manager of the Year, Yves Baden (DRH des CFL), revient pour HR One sur les raisons de ce succès, sur les principales initiatives et innovations RH mises en place ainsi que sur ses projets futurs.

04 décembre 2018

By Alain Dehaze, CEO, The Adecco Group.

I read an article recently about a Japanese company taking the stress out of leaving a job by writing a person’s resignation letter for them. It immediately got me thinking about the circumstances under which a person would prefer to deal with the situation in such a potentially impersonal way, rather than looking for a different solution to a job or career that they might not be enjoying – and indeed what that solution could be.

03 décembre 2018

If you’re a people-oriented leader or HR manager you know that investing in your employees is almost always worth it. Giving them freedom, training, and a positive work environment make them happier and helps them do better work. Unfortunately, convincing non-people oriented leaders to invest in employees isn’t always easy. Their focus is on money, and they don’t always see the relationship between employee engagement and profitability.

29 novembre 2018

Parmi les nombreuses fonctions de la responsable des Ressources Humaines figure le maintien stable et durable des équipes en place. Or, le premier facteur de motivation des salariés au travail touche à la bonne ambiance générale dans les bureaux. Dès lors, comment s’y employer ? Quel événement préconiser pour redynamiser ses troupes ?

29 novembre 2018

On November 15th, more than 900 participants gathered at the ECCL, at the heart of Luxembourg, to attend a series of conference around the topic of the "Future of HR", followed by the Luxembourg HR Awards Gala Dinner. The organizers notably welcomed Noor van Boven, Chief People Officer, N26, who shared the mobile bank's vision when it comes to recruitment and onboarding new talents within the company.

28 novembre 2018

La Chambre des Salariés Luxembourg, en collaboration avec l'Université du Luxembourg, vient de partager les résultats de sa 6ème enquête "Quality of Work Index". Les salariés du Luxembourg sont alors interrogés sur leurs conditions de travail et la qualité de travail. Les sujets de l’étude "QoW" sont entre autres les exigences et les charges de travail, les heures de travail, la coopération entre collègues, les marges de manœuvre au travail, les possibilités de formation continue et d'avancement, la participation aux décisions dans les entreprises et bien plus encore. Ci-dessous, retrouvez les conclusions de cette enquête.

28 novembre 2018