In today’s disruptive business environment, one thing has become abundantly clear: organisations that take a step back and rest on their laurels will fail.

Agility, innovation, thought-leadership – these are the qualities that describe successful organisations in the new world of work - and these same qualities are also what defines a successful leader.

Despite businesses increasingly focusing on innovation and digitalisation, many organisations are still relying on outdated methods of talent acquisition.

For organisations looking to take on board senior digital leaders, here’s how to adapt your recruitment methods for the changing world:

18 février 2019

La Fédération Luxembourgeoise des Startups est lancée. L’association a pour objet « la représentation et la défense des intérêts collectifs professionnels, moraux et économiques, sociaux et juridiques des personnes morales exerçant d'une façon habituelle une activité́ entrepreneuriale ou souhaitant l’exercer », selon ses statuts.

15 février 2019

En avril prochain, HR One organisera une nouvelle édition du HR Day, journée de partage d'expertise et de bonnes pratiques. Outils d'onboarding, SIRH, applications mobiles, intelligence artificielle, gestion de carrières, e-learning, gamification, nouveaux outils dédiés à l’engagement ou la gestion de la performance ou encore synergies RH/IT sont autant de sujets qui seront abordés lors de l'événement.

13 février 2019

Le 22 mai prochain, en parallèle d'ICT Spring, le sommet tech européen, une nouvelle édition de la Morpheus Cup sera organisée au Grand-Duché de Luxembourg. Plusieurs centaines d'étudiants sont attendus alors que les entreprises locales pourront travailler leur marque employeur et leur notoriété.

04 février 2019

50% of HR professionals across Europe are dissatisfied with how HR analytics is currently prioritised within the industry, and only 9% are very satisfied, according to research from the Fosway Group, recently presented in partnership with SD Worx, a leading provider of global HR and payroll. At a time when HR wants to play a more strategic role in the business, this represents a significant challenge for organisations.

30 janvier 2019

Pour chaque recrutement le côté humain joue un rôle fondamental. Cependant, de plus en plus d'outils digitaux se basent notamment sur les nouvelles technologies et l'intelligence artificielle sont désormais disponibles pour assister les recruteurs. Comment impactent-ils le métier ? La réponse dans une infographie publiée par Yellow.co.

30 janvier 2019

Artificial intelligence (AI) is increasingly making its way into the workplace, with virtual personal assistants (VPAs) and other forms of chatbots now augmenting human performance in many organizations. Gartner, Inc. predicts that, by 2021, 70 percent of organizations will assist their employees’ productivity by integrating AI in the workplace. This development will prompt 10 percent of organizations to add a digital harassment policy to workplace regulation.

24 janvier 2019

LinkedIn, le réseau social professionnel numéro 1 au monde, a en ce début d'année 2019 dressé la liste des 25 compétences – hard skills, ou savoir-faire – les plus recherchées par les entreprises.

23 janvier 2019

Par Soon Godard, Manager de l'Innovation, Sopra HR.

A l’heure de la digitalisation des RH, d’aucuns se posent la question de l’utilité des chatbots RH. Dédiés au départ à la relation client, les chatbots se sont démultipliés jusqu’à être utilisés aujourd’hui au sein des entreprises, par exemple pour améliorer les échanges entre les services RH et les collaborateurs. Les usages ont d’abord commencé à se développer pour l’activité de recrutement, dans les processus de pré-sélection des candidats. Aujourd’hui, les DRH pensent intégrer la technologie chatbot dans leur SIRH pour traiter des questions diverses et variées comme la gestion des absences, les remboursements de frais professionnels…

23 janvier 2019

Talentsoft, leader européen des logiciels de formation et gestion du capital humain et numéro 1 français du SaaS, annonce une levée de fonds d’un montant de 45 millions d’euros. Cette augmentation de capital marque l’arrivée d’un nouvel investisseur Francisco Partners aux côtés de Bpifrance et de Goldman Sachs, investisseurs historiques qui se renforcent au capital.

14 janvier 2019