Despite living in a mobile-first world, employees across Europe say they can’t do enough basic HR admin tasks on mobile devices and many still do them offline. On average, only 10% of HR admin tasks are possible on mobile devices only and 58% is still completed offline. These are the results of a new survey from leading provider of global payroll and HR services, SD Worx, which looks into the extent of the digitisation of the workplace.

18 mars 2019

Le 23 avril prochain, HR One organisera une nouvelle édition du HR Day, journée de partage d'expertise et de bonnes pratiques. Outils d'onboarding, SIRH, applications mobiles, intelligence artificielle, gestion de carrières, e-learning, gamification, nouveaux outils dédiés à l’engagement ou la gestion de la performance ou encore synergies RH/IT sont autant de sujets qui seront abordés lors de l'événement.

13 février 2019

50% of HR professionals across Europe are dissatisfied with how HR analytics is currently prioritised within the industry, and only 9% are very satisfied, according to research from the Fosway Group, recently presented in partnership with SD Worx, a leading provider of global HR and payroll. At a time when HR wants to play a more strategic role in the business, this represents a significant challenge for organisations.

30 janvier 2019

Par Stéphane Bossschaert, Compensation & HRS Manager, Picard Surgelé. Article rédigé dans le cadre d'une collaboration avec Sopra HR Software.

La fonction RH n’est plus dans le contrôle, mais dans la gestion par anticipation.

08 novembre 2018

Par Aminata Sall, Sopra HR Software.

La rupture des modèles économiques induite par les nouvelles technologies amène inéluctablement une remise en question des savoir-faire et par conséquent de l’ensemble des métiers. Il faut les repenser et faire évoluer les services et produits en vue de satisfaire les clients dans une ère de plus en plus digitalisée. Les entreprises sont obligées de s’adapter continuellement pour pouvoir rester dans la course à l’innovation et proposer une valeur ajoutée dans leur secteur d’activité. Elles subissent également de front la concurrence de nombreuses start-up prêtes à ‘disrupter’ leur marché.

31 octobre 2018

L’avènement du digital bouscule les entreprises qui cherchent à se réinventer dans leurs organisations de travail et leurs méthodes de management.

05 septembre 2018

We've all heard about the potential advantages of applying analytics in HR. But with something so new and unfamiliar, getting started can feel daunting. The good news is that People Analytics doesn't need to be big and scary.

03 avril 2018

Avec l'évolution des outils informatiques destinés aux gestionnaires des ressources humaines, entrainant une quantité de données importante dans chaque entreprise, l'arrivée dans moins de deux mois de la nouvelle réglementation GDPR est LE sujet du moment. Les discussions du HR Data Day ce jeudi 29 mars ont apporté de nombreux éléments de réponse sur la question.

30 mars 2018

Transformation digitale, GDPR, WorkDay, Remchannel... Les RH vivent une période faste, avec de nombreux sujets intéressants et importants. Christian Scharff, Partner, People & Organisation, Luxembourg-France, partage avec nous son expertise avant son intervention au HR Data Day ce jeudi 29 mars.

27 mars 2018

De nouvelles règles s’imposent progressivement en matière de talent management. Le concept d’agilité comme beaucoup de nouveautés "récentes" nous vient de la scène tech et fut défini en 2001 dans un manifeste écrit par 17 experts, Agile Manifesto. En entendant agile, on pensait jusqu’à présent au Scrum, au RAD, au Behaviour Driven Development (on se rapproche) mais pas aux RH directement. C’est de plus en plus le cas depuis quelque mois et Harvard vient d’y consacrer un large dossier pour démontrer comment cela impacte les organisations, mais surtout la façon dont les DRH recrutent, développement et dirigent - pardon animent - nos talents. 

01 mars 2018