In a so-called VUCA – Volatility, uncertainty, complexity & ambiguity – environment, it’s essential for HR to take an evidence-based approach. Perfect timing to ask a few questions to Rob Briner, Professor of Organizational Psychology at Queen Mary, University of London, and also Scientific Director of the Center for Evidence-Based Management. Rob has received several awards for his work and topped HR Magazine’s Most Influential Thinker list in 2016.

05 février 2018

HR One met with Dave Ulrich, founding father of modern HR, for an exclusive interview. The management expert, co-author of 30+ books, co-founder of The RBL Group, and professor at the University of Michigan's Ross School of Business, answered our questions on the transformation of HR, but also addresses the topics of recruitment and talents skills.

29 janvier 2018

Dans cette ère digitale qui est la nôtre, la donnée – et sa maîtrise – occupe un rôle central en se positionnant comme un véritable levier de croissance et développement des entreprises, mais également en interne, dans la gestion des ressources humaines. Rencontre avec Grégory Schmidt, General Manager d'Educos Luxembourg, pour aborder la digitalisation des RH, et plus particulièrement l'importance de la donnée dans la mise en place d'un SIRH efficient et dans la gestion optimale du Payroll.

22 janvier 2018

Il y a quelques semaines, la société OneLife remportait le prix de la meilleur Employee Experience lors de la quinzième édition du Gala HR One. Retour, avec Laurence Parison (Chief Human Resources Officer) et Christophe Regnault (Digital Marketing Manager), sur la mise en place d'une initiative unique au Grand-Duché : les Digital Days.

29 novembre 2017

Quelques jours après avoir remporté le prix convoité de HR Manager of the Year lors de la quinzième édition des Luxembourg HR Awards, le 16 novembre dernier, Stéphanie Simon nous parle de son parcours professionnel mais aussi des dernières initiatives RH mises en place chez Ketterthill, avant de se tourner vers 2018 et ses principales priorités.

28 novembre 2017

HROne est allé à la rencontre de Roxane Lecomte afin de s'entretenir avec elle sur son parcours, sa vision du métier et ses évolutions ainsi que sur la politique RH menée au sein du groupe Rodenbourg. Entre stratégie interne et externe, recrutement et expérience collaborateur, Roxane Lecomte n'élude aucun sujet.

06 novembre 2017

A l'occasion de la dernière newsletter avant la trêve estivale, HR One vous propose de redécouvrir les articles les plus plébiscités lors des 6 premiers mois de l'année. Au programme : tendances RH, recrutement et apport digital, ou encore bien-être sur son lieu de travail.

14 juillet 2017

Lors des Digital Days, le département RH de OneLife, sous la houle de Nicolas Palau, a également mis ses collaborateurs à l'épreuve : en équipe, ils ont dû représenter les différentes expériences de la journée dans un schéma, avant de présenter non seulement leurs expériences favorites, mais surtout les impacts de la transformation digitale sur les activités d'une compagnie d'assurance-vie. Et enfin, dix équipes se sont alors succédé pour définir les prochains challenges de OneLife, devant un jury composé des membres du Comité Exécutif (Marc Stevens, Laurence Parison, Wim Dieryck, Eric Lippert, Cédric Lootvoet, Antonio Corpas), avec des pitchs de 2 minutes. Si certains ont souligné l'importance de la communication et de l'information, l'arrivée de la signature électronique ou encore la valeur ajoutée des applications et de la réalité virtuelle, c'est bien l'aspect humain – et l'orientation client – présenté par l'équipe de Nathalie Calabrese qui a convaincu les membres du jury.

07 juillet 2017

Pour la 5ème année consécutive, The Adecco Group Luxembourg se place dans le palmarès des entreprises où il fait bon travailler au Luxembourg. Fabrice Poncé, Directeur Général du bureau luxembourgeois revient sur ce qui fait leur force sur le long terme et leurs ambitions de devenir "top of Heart".

05 juillet 2017

Dans un monde connecté 24 heures/24, où le tourbillon de nos vies privées se télescope avec le rythme trépidant du bureau, l’équilibre travail/loisirs est souvent le grand perdant, et avec lui la performance des salariés. Quels rôles peuvent jouer les employeurs pour calmer le jeu ? Bruno Vanhaelst, Vice-Président Senior Marketing, Stratégie et Développement des ventes des Services Avantages et Récompenses et des Services aux Particuliers et à Domicile de Sodexo, revient sur les problématiques et les solutions de ce casse-tête des temps modernes : l’équilibre vie professionnelle/vie privée.

06 juin 2017