Il y a quelques semaines, la société OneLife remportait le prix de la meilleur Employee Experience lors de la quinzième édition du Gala HR One. Retour, avec Laurence Parison (Chief Human Resources Officer) et Christophe Regnault (Digital Marketing Manager), sur la mise en place d'une initiative unique au Grand-Duché : les Digital Days.
Quelques jours après avoir remporté le prix convoité de HR Manager of the Year lors de la quinzième édition des Luxembourg HR Awards, le 16 novembre dernier, Stéphanie Simon nous parle de son parcours professionnel mais aussi des dernières initiatives RH mises en place chez Ketterthill, avant de se tourner vers 2018 et ses principales priorités.
HROne est allé à la rencontre de Roxane Lecomte afin de s'entretenir avec elle sur son parcours, sa vision du métier et ses évolutions ainsi que sur la politique RH menée au sein du groupe Rodenbourg. Entre stratégie interne et externe, recrutement et expérience collaborateur, Roxane Lecomte n'élude aucun sujet.
A l'occasion de la dernière newsletter avant la trêve estivale, HR One vous propose de redécouvrir les articles les plus plébiscités lors des 6 premiers mois de l'année. Au programme : tendances RH, recrutement et apport digital, ou encore bien-être sur son lieu de travail.
Lors des Digital Days, le département RH de OneLife, sous la houle de Nicolas Palau, a également mis ses collaborateurs à l'épreuve : en équipe, ils ont dû représenter les différentes expériences de la journée dans un schéma, avant de présenter non seulement leurs expériences favorites, mais surtout les impacts de la transformation digitale sur les activités d'une compagnie d'assurance-vie. Et enfin, dix équipes se sont alors succédé pour définir les prochains challenges de OneLife, devant un jury composé des membres du Comité Exécutif (Marc Stevens, Laurence Parison, Wim Dieryck, Eric Lippert, Cédric Lootvoet, Antonio Corpas), avec des pitchs de 2 minutes. Si certains ont souligné l'importance de la communication et de l'information, l'arrivée de la signature électronique ou encore la valeur ajoutée des applications et de la réalité virtuelle, c'est bien l'aspect humain – et l'orientation client – présenté par l'équipe de Nathalie Calabrese qui a convaincu les membres du jury.
Pour la 5ème année consécutive, The Adecco Group Luxembourg se place dans le palmarès des entreprises où il fait bon travailler au Luxembourg. Fabrice Poncé, Directeur Général du bureau luxembourgeois revient sur ce qui fait leur force sur le long terme et leurs ambitions de devenir "top of Heart".
Dans un monde connecté 24 heures/24, où le tourbillon de nos vies privées se télescope avec le rythme trépidant du bureau, l’équilibre travail/loisirs est souvent le grand perdant, et avec lui la performance des salariés. Quels rôles peuvent jouer les employeurs pour calmer le jeu ? Bruno Vanhaelst, Vice-Président Senior Marketing, Stratégie et Développement des ventes des Services Avantages et Récompenses et des Services aux Particuliers et à Domicile de Sodexo, revient sur les problématiques et les solutions de ce casse-tête des temps modernes : l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
Michael Nicolas, Général Manager de jobs.lu revient pour HR One sur son parcours professionnel, ses ambitions et ses missions principales au sein de jobs.lu. Il explique également les spécificités du marché de l'emploi luxembourgeois et livre également quelques conseils aux DRH afin d'attirer et recruter les talents.
Bridget Lyons, Professor of Finance at Sacred Heart University tells us about financial modeling : its evolution of the past decade, its benefits and its place in Luxembourg.
Qui se cache derrière la 1ère marche du podium des Best Workplaces 2017 ? Pour le savoir, nous avons interrogé Mylène Maffi et Benjamin Bonvalot qui dirigent le service RH d'Atoz, labellisé pour la 5ème année consécutive au palmarès.