Le nombre de demandeurs d'emploi résidents disponibles inscrits à l'ADEM s’établit à 15 508 au 28 février 2019. Sur un an, cela constitue une baisse de 1 134 personnes, soit de 6.8%. Le taux de chômage, corrigé des variations saisonnières, calculé par le Statec s'établit à 5.2%. Par rapport au mois de janvier 2019, le nombre de demandeurs d'emploi résidents disponibles progresse de 351. Une telle hausse est inhabituelle, puisque les variations saisonnières font que le nombre de demandeurs d’emploi baisse d’habitude entre les mois de janvier et février. Elle peut s'expliquer par les inscriptions de bénéficiaires du Revenu d'inclusion sociale (REVIS), suite à l'entrée en vigueur de la nouvelle loi en la matière.

20 mars 2019

By Gary Burnison, CEO, Korn Ferry.

When it comes to job interviews, it’s not a matter of what you say as if it were some kind of IQ test, it’s more about how you say it. The best way to express your passion and enthusiasm is through your actions and behaviors. Unfortunately, too many people make mistakes that knock them out of the running for jobs they really want.

20 mars 2019

By Alison Grenier, Great Place to Work® Canada.

Digital transformation, the change associated with the application of digital technology in all aspects of human society, is blurring the lines between technology companies and other players.

19 mars 2019

Travailler en extérieur n’est pas chose aisée : ni les employeurs ni leurs employés ne pouvant maîtriser leur environnement de travail, et encore moins la météo. Celle-ci n’est pas toujours clémente, et peut même se révéler extrême, avec de fortes chaleurs ou un froid polaire, avec beaucoup d’humidité, de soleil ou de vent. De fait, les métiers en extérieur sont bien souvent physiques, et naturellement éprouvants pour le corps, qui est soumis à rude épreuve. De plus, le stress des délais à tenir, des responsabilités, voire même de dangerosité, viennent bien souvent s’ajouter à ces contraintes météorologiques. Alors, comment s’en protéger et assurer le bien-être de ses collaborateurs ? La réponse avec Nathalie Lafond, la fondatrice d’Osteo Symbiose.

18 mars 2019

Beaucoup fantasment le remplacement des travailleurs par les machines, générant d’insolubles angoisses ainsi que des discours utopiques sur la fin du travail. La réalité est plus nuancée. Ceux qui travaillent déjà avec l’intelligence artificielle le savent : avant que les algorithmes travaillent à notre place, nous épargnant les tâches ingrates tout en décuplant nos capacités, il reste encore du chemin.

Pourtant l’arrivée des IA, des machines et leur développement sont bien une réalité mais plutôt que d’en craindre les aspects néfastes, les entreprises doivent se préparer et accompagner leurs collaborateurs à trouver leur place, à questionner et renouveler le sens et la forme de leur travail.

Plus que jamais, les ressources humaines seront au cœur de l’équation. Afin de nous aider dans cette quête, Alexandre Pachulski, co-fondateur de Talentsoft et auteur du livre « Unique(s) », partage dans une infographie ses 5 tendances RH pour 2019.

18 mars 2019

Par Soon Godard, Manager de l'Innovation, Sopra HR.

Cette nouvelle technologie explore un nouveau champ des possibles pour la fonction RH.

18 mars 2019

Le ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire, Dan Kersch, et le ministre de la Sécurité sociale, Romain Schneider, ont participé au Conseil "Emploi, politique sociale, santé et consommateurs" (EPSCO), qui s'est tenu la semaine passée à Bruxelles.

18 mars 2019

The clock is ticking on the UK’s exit from the European Union on 29 March 2019. But we still don’t know the terms of its departure or what impact Brexit will have on employment both in the UK and the 27 remaining EU member states. Faced with this level of uncertainty, HR and payroll teams need to start their HR Brexit planning right now.

05 mars 2019

When you think of the C-Suite, a few job titles probably pop up in your head – the Chief Executive Officer (CEO) being the most obvious, as well as the Chief Financial Officer (CFO), Chief Operations Officer (COO), Chief Information Officer (CIO) and Chief Marketing Officer (CMO).

04 mars 2019

By Eros Sharma, Adjunct Instructor of Leadership & Management, Jack Welch College of Business SHU Luxembourg.

Imagine you are a financial services firm entitled to charge your clients a certain commission specified in formal bank-client contractual documentation. However, no one in your financial services market charges that commission to clients. Clients can easily leave you for a competitor that charges 0 commission on all transactions. Hence, it’s just not done or wise to do. However, quarterly commission targets need to be met. As a manager of your financial services firm meeting commission targets implies a substantial bonus in variable pay. Thus the manager applies the commission and gets the bonus. Has this manager led with integrity or acted on the desire to benefit personally?

27 février 2019