Roxane Filippa, Associate Partner et responsable des activités conseil RH au sein de KPMG Luxembourg, a accompagné l’ABBL (Association des Banques et Banquiers Luxembourgeois) dans le cadre de la mise en place de la nouvelle convention collective bancaire. Elle partage avec nous les principaux enjeux qui découleront de la mise en pratique de cette nouvelle convention collective qui sera effective à partir du 1er janvier 2020.

15 novembre 2018

A quelques jours de son intervention au Gala HR One, Sarah Jafarshad-Rajaei, Directrice Générale de Bleu Vert Concepts, vous propose de découvrir ses 10 bonnes pratiques permettant de créer des espaces de travail collaboratifs, visant à favoriser le bien-être de vos salariés.

14 novembre 2018

De nombreuses recherches ont démontré que la relation entre le QI et la vie professionnelle, sociale et affective (Snarey et Vaillant, 1985) s’avère très faible. Tout au contraire, les habiletés sociales et émotionnelles (QE) ont quatre fois plus d'impact que le QI dans l’atteinte du succès (Feist et Barron, 1996).

13 novembre 2018

Marylene Delbourg-Delphis, fondatrice, dirigeante et administratrice de sociétés et l’une des premières femmes européennes à avoir lancé une entreprise de technologie dans la Silicon Valley vient de publier Tout le monde veut aimer son travail aux Éditions Diateino. L’ouvrage est aussi disponible en anglais.

13 novembre 2018

L'appel à candidatures pour des projets innovants et prometteurs s'est clôturé le 31 octobre. L'initiative Mind & Market in Luxembourg sélectionne actuellement les startups qui seront invitées à présenter leurs idées lors du 4e Forum Mind & Market in Luxembourg, qui aura lieu à la Maison du Savoir à Belval le 13 décembre.

12 novembre 2018

Par Stéphane Bossschaert, Compensation & HRS Manager, Picard Surgelé. Article rédigé dans le cadre d'une collaboration avec Sopra HR Software.

La fonction RH n’est plus dans le contrôle, mais dans la gestion par anticipation.

08 novembre 2018

Par Michel Moutier, Partner, MLC Advisory.

Diriger une start-up est un acte essentiel car la qualité de l’équipe de management est un critère clef pour les investisseurs. Cependant, être manager et devenir leader n’est souvent pas la préoccupation première des fondateurs. 4 points essentiels à prendre en compte :

08 novembre 2018

Les études récentes révèlent que 68% des entreprises qui ont des programmes de hauts potentiels ne les trouvent pas très efficaces (DDI, 2017). Ce chiffre est inquiétant : au regard de la pression grandissante que subissent les entreprises pour faire grandir leurs talents, il est important d’être efficace. Où se trompent-elles ?

05 novembre 2018

Par Amandine Schosseler, National B2B Manager, Kinepolis.

Si le mal du XXIème siècle est définitivement le stress, le burn-out en est la conséquence directe. Pour prévenir ce fléau et transmettre un message fort à vos salariés, pensez à organiser une soirée autour de cette thématique. Au-delà de son caractère informatif, vous leur indiquerez, au passage, que vous êtes à leur écoute !

02 novembre 2018