By Gary Burnison, CEO of Korn Ferry and author of Lose the Resume, Land the Job. For more information, see KFAdvance.com.

In our business, we often get asked how to stand out from the crowd and be noticed. Equally as important, people should also ask how to avoid being noticed for the wrong things. (You don't want to psyche yourself out either, but that's another story). Below are ten examples of how people have absolutely sabotaged their own job interview. These stories, unsealed from our job seekers’ hall of shame, are true, but the details have been changed to protect the embarrassed.

14 janvier 2019

PME, PMI, Grands Groupes, toutes les entreprises sont concernées par la mutation des métiers et l’essor de la digitalisation. En découle une difficulté pour les entreprises à trouver les compétences dont elles ont besoin. Pour pallier cette pénurie de compétences et préparer aux métiers de demain, Adecco renforce son agilité en misant sur la proximité avec ses candidats et ses clients : d’une part avec une expertise renforcée sur l’orientation métier, et d’autre part avec une présence géographique plus stratégique, pour se rapprocher des candidats.

09 janvier 2019

Par Marion Goazempis, Marketing Manager @ Hello Talent.

Le job dating, ça vous parle ? Cette pratique de recrutement, inspirée du speed datingamoureux, est une sorte d’entretien d’embauche express. Ce format court, d’environ 10 minutes, permet au recruteur de rencontrer un nombre important de candidats, avant d’entamer une deuxième vague d’entretiens. Quels sont les avantages et les inconvénients du job dating ?

17 décembre 2018

La dernière newsletter avant les fêtes de fin d'année est l'occasion de vous présenter les événements HR One du premier semestre 2019, entre petit-déjeuner thématique et les incontournables ICT Spring et Morpheus Cup.

13 décembre 2018

Par Gwaldys Costant, Co-présidente de la fr2s.

Candidat, choisissez le(s) cabinet(s) qui vous représente(nt) sur le marché !

06 décembre 2018

Alors que le taux de chômage continue de baisser au Grand-Duché de Luxembourg, profitant d’un marché dynamique naviguant dans une période de transformation digitale, Nous sommes allés à la rencontre des co-présidentes de la fr2s (Federation for Recruitment, Search & Selection), Nathalie Delebois et Gwladys Costant, pour discuter des attentes des nouvelles générations, mais aussi des nouveaux outils à disposition des recruteurs.

29 novembre 2018

Ce mardi 20 novembre, plus de 900 professionnels RH s'étaient donnés rendez-vous à l'ECCL pour participer à une nouvelle édition du Gala HR One. L'après-midi était rythmée par des conférences d'experts, découvertes de startups, et sessions de pitchs. En effet, HR One organisait cette année une version totalement revisitée des Luxembourg HR Awards. Ceux-ci ont été remis à l'occasion dîner de gala, en présence de 400 experts RH.

21 novembre 2018

People analytics is one of the hottest topics in HR, and for good reason. Data empowers you to make smart decisions that improve both the employee experience and your company’s performance. One key metric you should be looking at is how much it costs to replace an employee. Often referred to as the Employee Replacement Cost, or ERC, this metric can be a great tool for making a business case for various HR activities. Research shows that only 17% of executives believe HR can demonstrate its value, but by knowing the ERC and using that to demonstrate the impact of HR decisions you’ll position yourself to be a useful, wanted asset in your organization.

20 novembre 2018

Aujourd’hui, le synonyme de recruter est passé de sélectionner à séduire et offrir un package de rémunération conséquent n’est plus suffisant pour attirer, recruter et fidéliser vos talents. Une arme efficiente dans cette guerre des talents ? Votre marque employeur en la rendant plus visible, lisible et mémorable ! A neojobs, nous vous aidons à valoriser votre entreprise grâce à votre

13 novembre 2018

Kingsley & Partners est un cabinet de conseil en recrutement intervenant dans des secteurs bien spécifiques : la finance, le juridique et la gestion de fortune.  La société qui vient de fêter ses 5 ans est implantée au Luxembourg et en Belgique. Leur motto : Réussir le défi d’allier croissance et bien-être. Découvrez ci-dessous une interview des deux fondateurs de cette société en pleine expansion.

13 novembre 2018