Aujourd’hui, le synonyme de recruter est passé de sélectionner à séduire et offrir un package de rémunération conséquent n’est plus suffisant pour attirer, recruter et fidéliser vos talents. Une arme efficiente dans cette guerre des talents ? Votre marque employeur en la rendant plus visible, lisible et mémorable ! A neojobs, nous vous aidons à valoriser votre entreprise grâce à votre

13 novembre 2018

Kingsley & Partners est un cabinet de conseil en recrutement intervenant dans des secteurs bien spécifiques : la finance, le juridique et la gestion de fortune.  La société qui vient de fêter ses 5 ans est implantée au Luxembourg et en Belgique. Leur motto : Réussir le défi d’allier croissance et bien-être. Découvrez ci-dessous une interview des deux fondateurs de cette société en pleine expansion.

13 novembre 2018

Recruter un profil cadre ? De plus en plus cette tâche semble être un véritable parcours du combattant pour de nombreuses entreprises. Cette problématique, résultante d’un fort besoin de la société en profils qualifiés et décisionnaires, est souvent citée comme la première préoccupation des dirigeants, relevant d’enjeux stratégiques.

13 novembre 2018

By Daniela Costa, skeeled.

Candidate experience is key for the success of your hiring process. The job market is highly competitive, there’s a shortage of talent and top candidates look at the overall candidate experience as an indicator of how a company values its people and take it into consideration when deciding whether to accept or decline a job offer.

13 novembre 2018

Par Gwladys Costant, fondatrice de GoToFreedom.

J’entends régulièrement cette phrase en entretien et je m’interroge. Mais pourquoi donc ne pourrait-il pas changer de travail après demain si ce n’est pas demain ?

06 novembre 2018

Les dirigeants d’entreprise se plaisent à proclamer que « leurs équipes sont leur meilleur atout », bien souvent, elles représentent aussi leur plus gros poste de dépense. Comme l’ont très bien compris les entrepreneurs et les responsables RH, le coût de l’embauche s’étend largement au-delà des salaires et des cotisations.

05 novembre 2018

Rencontre avec Margaux Raab, Co-fondatrice & Exploratrice d'Identité chez neojobs, pour aborder l'apport de la gamification et des expériences ludiques dans le domaine des ressources humaines. Ces approches, dans un contexte de guerre des talents, permet ainsi aux entreprises de se différencier et de communiquer leurs valeurs.

05 novembre 2018

By Daniela Costa, skeeled.

Having a career page is a must if you want to attract more job seekers. However, you need to offer a lot more than just a direct access to your job listing in order to engage and convert job seekers into applicants.

30 octobre 2018

Par Juliane Nitsche, co-fondatrice de MLC Advisory et experte en bien-être et performance au travail.

Recruter de nouveaux collaborateurs s’avère une tâche très complexe pour les employeurs et responsables des ressources humaines au Luxembourg. Surtout pour les talents rares, quand ils disposent d’une certaine expérience et technicité dans un domaine en particulier. Les coûts du recrutement augmentent pour les entreprises, et il est intéressant de regarder ce problème d’un autre angle : celui de la rétention.

30 octobre 2018

Aujourd’hui, un mauvais recrutement coûte 2 à 6 fois le salaire annuel brut d’un poste.  De nombreux outils et techniques sont cependant utilisés pour sélectionner tous types de profils. 

23 octobre 2018