Nouveau concept à la mode ou tendance de fond ? jobs.lu se penche dans ce nouvel article sur la notion de « well-being » au travail et ses évolutions actuelles.
La numérisation galopante n'épargne pas le vaste univers des services RH (travail intérimaire, recrutement et sélection, outplacement). Randstad anticipe ce mouvement en complétant ses innovations internes par une participation internationale dans des entreprises dotées d'un savoir-faire technologique. Dans certains cas, cette participation prend la forme d'une acquisition. Ce fut le cas en 2015, lorsque Randstad Holding a racheté la prestigieuse entreprise américaine d'outplacement RiseSmart. Outre sa plus-value technologique, cette nouvelle marque symbolise l'ancrage international du groupe sur le marché de l'outplacement. Aujourd'hui, c'est sous cette bannière que le prestataire de services RH s'emploie activement au déploiement global d'un concept novateur dans le domaine de l'accompagnement de carrière. Au Luxembourg aussi, Galilei, la division de coaching de carrière et d'outplacement de Randstad, est rebaptisée RiseSmart. Désormais, l'entreprise adoptera une approche « mixte ». Concrètement, l'accompagnement humain aura toujours le dessus dans le coaching des candidats, mais ces derniers pourront en outre faire appel à un soutien virtuel permanent via leur environnement de travail numérique. Ils y disposeront en effet d'un moteur de job matching, d'un consultant personnel, d'un rédacteur de CV et d'un assistant personnel de recherche d'emploi.
"Veuillez ne plus joindre ni CV, ni de lettre de motivation, un peu d’originalité que diable !". Tel sera bientôt la conclusion des offres d’emplois tant les processus pour trouver un travail et y postuler ont changé, que ce soit venant d’audacieux candidats ou d’entreprises souhaitant briser les clichés du recrutement traditionnel. Zoom sur ces nouvelles interactions, empreintes de modernité et de créativité, entre les candidats et les recruteurs.
Les tests de personnalité sont désormais un outil communément utilisé par les RH pour améliorer la qualité des décisions prises en matière de talent, à la fois pour la sélection des candidats et le développement du leadership. Les psychologues qui créent les évaluations tiennent au contenu des questions et aux coefficients de validité. Les RH quant à eux sont particulièrement friands des rapports de résultats. Ces rapports sont utilisés par les recruteurs et les coachs de dirigeants et représentent la partie de l’évaluation ayant le plus de valeur pour les utilisateurs.
C'est ce jeudi 16 novembre, au Casino 2000 à Mondorf-les-Bains que les meilleures initiatives et bonnes pratiques locales RH ont été récompensées lors du Gala HR One. Après avoir assisté à une série de conférence menée par des experts internationaux, plus de 300 spécialistes des Ressources Humaines ont participé à la quinzième édition du dîner de gala des Luxembourg HR Awards.
Le rouge était de mise ce jeudi 16 novembre 2017 au Casino 2000 de Mondorf-les-Bains, à l'occasion de la quinzième édition du Gala HR One. Toute la communauté RH luxembourgeoise était réunie pour une soirée autour du thème "The Mutation of Human Capital", ponctuée de conférences d'expertes du secteur et d'un Start Up Pitch Contest, la nouveauté du Gala, avant le traditionnel networking cocktail qui précédait la cérémonie des Luxembourg HR Awards. Retour sur l'événement RH #1 au Grand-Duché de Luxembourg.
La technologie a toujours été un moteur de changement dans le domaine de l’assessment. Il y a seulement quelques dizaines d’années, les tests psychométriques utilisés pour le recrutement ou le développement de collaborateurs se faisaient encore avec un papier et un crayon. Avec l’explosion d’Internet, les professionnels de l’évaluation tels que Cubiks ont su garder le rythme et intégrer les nouvelles technologies pour adapter les évaluations au format en ligne.
Plus d'une trentaine de compétiteurs RH et d'équipes composées de professions mixtes se sont rencontrés ce 9 novembre au garage Rodenbourg de Strassen, parmi lesquels Deloitte, KPMG, OneLife ou des établissements bancaires comme BGL BNP Paribas, pour la troisième édition du HR Lab. Dans une ambiance studieuse et créative, les challengers se sont vus imposer plusieurs défis par les sponsors de l'édition.
Dans quelques jours, les meilleures initiatives et solutions HR du Grand-Duché de Luxembourg, seront dévoilées lors de la cérémonie des Luxembourg HR Awards, 15ème du nom. Les prix seront remis lors d'un diner de gala unique au Grand-Duché qui fera suite à une série de conférences menées par des experts locaux et internationaux.
Ce mardi 7 novembre, le conseil des ministres a nommé Estelle Sauvat "haut-commissaire à la transformation des compétences". Une mesure dans le cadre du programme de formation pour les personnes éloignées de l'emploi.