Implantée durablement depuis 2012 à Lyon, l’édition Rhône Alpes des Salons Solutions Ressources Humaines (le Salon des outils et Services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information), et eLearning Expo (le rendez-vous des entreprises et des fournisseurs en matière de elearning, de formation et de Digital Learning en France) est LE rendez-vous très attendu du grand Sud-Est de la France et de la Suisse francophone.
HROne est allé à la rencontre de Roxane Lecomte afin de s'entretenir avec elle sur son parcours, sa vision du métier et ses évolutions ainsi que sur la politique RH menée au sein du groupe Rodenbourg. Entre stratégie interne et externe, recrutement et expérience collaborateur, Roxane Lecomte n'élude aucun sujet.
Faire le tri parmi un nombre important de candidatures en ligne reste l’un des plus grands défis, et l’un des plus complexes, auquel les RH font face aujourd’hui pour acquérir de nouveaux talents. Non seulement les entreprises doivent identifier les meilleurs talents dans un vivier extrêmement important de candidats, mais elles doivent aussi faire la différence par rapport à leurs compétiteurs pour attirer, motiver et retenir les candidats.
Dans une semaine, le 9 novembre prochain, plus de dix équipes répondront aux défis proposés par les partenaires du HR Lab. Cet après-midi de challenges dont la mission est de stimuler l'innovation et de répondre aux enjeux RH d'aujourd'hui et de demain, se déroulera au Garage Rodenbourg à Strassen.
Les recruteurs réalisent des entretiens depuis la nuit des temps. L’entretien constitue un des éléments essentiels de tout processus de recrutement, vous permettant de vraiment connaître les personnes qui deviendront peut-être bientôt vos employés. Mais le simple fait que l’on mène des entretiens depuis des décennies ne signifie pas forcément qu’ils soient efficaces.
Par Ronald Ooms, Vice President North East EMEA chez Veeam Software.
Que vous les appeliez Génération Y ou Millennials, tout le monde est conscient du rôle que ce groupe démographique joue dans la transformation numérique des entreprises et dans le monde « Always On ». Numérique et connectée, notre société est en train de réinventer le lieu de travail. Et tant les clients que les employés expriment le besoin de disposer de leurs données 24.7.365.
Rencontre avec Audrey Froitier, Marketing Executive au sein de jobs.lu pour aborder le nouveau site web du job board luxembourgeois, ainsi que la nouvelle campagne, toujours basée sur le slogan "Recruitment made simple!"
LinkedIn, le réseau social professionnel, dévoile les résultats de son étude "The Way In". Celle-ci s'intéresse notamment aux pratiques à éviter lorsque l'on passe un entretien d'embauche, qui reste une étape clé pour décrocher un emploi.
Le site français de petites annonces a annoncé le rachat de la startup Kudoz, qui propose une application mobile dédiée à la recherche d'emploi. Un rapprochement qui illustre parfaitement la nouvelle stratégie de Leboncoin.
La société française Marco Vasco, spécialiste du voyage, vient de lancer une campagne de recrutement avec 40 postes à pourvoir. Celle-ci a été lancée sur les réseaux sociaux, et utilise notamment un chatbot via Messenger pour entrer en contact avec les candidats.