Engager des débutants permet de créer un contexte bénéfique à tous
L’été a de nouveau pris ses quartiers. Comme de coutume, en plus du soleil, du sable et de la mer, il apporte avec lui une nouvelle fournée de nouveaux venus sur le marché du travail. Cette cohorte trépigne d’impatience de se mettre au boulot. Toutefois, le problème, pour nombre d’entre eux, est de réussir à décrocher un premier emploi. Nombreux sont les employeurs qui donnent la préférence à des candidats déjà bardés d’une solide expérience professionnelle. Et ce, alors même que de nombreuses raisons justifieraient de recruter plutôt ces talents en herbe. Aux yeux d’Indeed, numéro un mondial des sites de recherche d’emploi, les jeunes diplômés présentent des spécificités fort précieuses.
Maison Johanes Boubée réalise, à partir de ses 7 établissements, toutes les prestations liées aux métiers du vin, des alcools et sirops depuis le sourcing jusqu’à la livraison des magasins du Groupe Carrefour, en passant par l’embouteillage et le négoce.
La startup vient de lever 5 millions d'euros auprès de grands investisseurs du numérique, comme Xavier Niel, dans le but de développer sa plate-forme de missions intérimaires destinées en majorité aux étudiants.
Après l'avoir fait testé par des entreprises qu'il avait soigneusement sélectionné, le géant de la Silicon Valley est en passe de lancer Hire, une application visant à faciliter le recrutement, destinée aux petites et moyennes entreprises.
HR One organise sa troisième édition du HR Lab made in Luxembourg. Comme en mars dernier, l'événement se déroulera au cœur de la concession Peugeot & KIA du Groupe Rodenbourg, à Strassen. La mission de cette compétition unique à Luxembourg reste inchangée : stimuler les équipes RH, répondre aux nombreux challenges que connait leur domaine.
Le réseau social professionnel prévoit de lancer à la fin de l'été une nouvelle option permettant de relier ses membres les plus expérimentés avec les plus jeunes diplômés inscrits sur son réseau.
Se créer un profil sur un réseau social revient à se donner une image qui peut aussi bien être bien que mal perçue par ceux qui consultent notre page Facebook, comme les recruteurs par exemple.
La date du 15ème Gala HR One a été dévoilée la semaine passée : tous les acteurs RH du Grand-Duché de Luxembourg se donneront rendez-vous le 16 novembre prochain, au Casino 2000 à Mondorf-les-bains. Comme le veut la tradition, l'événement débutera avec une conférence donnée par des experts locaux et internationaux, et se clôturera par la cérémonie des Luxembourg HR Awards.
Le lundi 10 juillet 2017, Isabelle Schlesser et Gaby Wagner, respectivement directrice et directrice adjointe de l’ADEM, en présence des ministres Lydia Mutsch, Corinne Cahen et Nicolas Schmit, et du président du COSP (Centre d’orientation socio-professionnelle), Fritz Remackel, ont présenté le projet COSP-HR (Centre d’orientation socio-professionnelle – Handicap et reclassement) visant à faciliter l’évaluation, l’orientation et l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi avec le statut de salarié handicapé et/ou en reclassement professionnel externe.
En date du 7 juillet 2017, le ministre de l'Intérieur, Dan Kersch, en présence de la bourgmestre de la Ville de Luxembourg, Lydie Polfer, a officiellement présenté la campagne de recrutement de 50 agents (pompiers) professionnels qui seront engagés à plein temps pour l'Administration des services de secours et ce dans le cadre de la réforme des services de secours.