Talent.io vient tout juste de lever 8 millions d'euros pour accélérer son développement à l'international et élargir son modèle de recrutement.
D’ici quelques semaines, Google commencera à surveiller - pardon monitorer - ses utilisateurs recherchant un emploi et leur suggérer des postes à pourvoir en adéquation. A grands renfort d’algorithmes et d’intelligence artificielle, mais aussi des modules utilisateurs innovants.
La startup française Talent.io annonce avoir levé 8 millions d'euros, s'ajoutant ainsi aux 2 premiers millions levés quelques mois après sa création, en 2015. Sur le site, Talent.io propose des candidats dont les compétences ont été vérifiées, s'engageant également sur leurs disponibilités.
Après un premier apport à hauteur de 2,5 millions d'euros il y a maintenant deux ans, la startup qui révolutionne le recrutement grâce aux entretiens vidéos, enregistre une levée de fonds de 6 millions d'euros auprès d'Entrepreneur Venture, Elaia Partners et bpifrance, le tout complété par un près de 2 millions d'euros.
Présente lors d'ICT Spring 2015, la startup RH Monkey Tie vient de publier un livre blanc s'intéressant au concept du matching affinitaire, qui permet de prendre en compte la personnalité et les moteurs de motivation en plus des compétences, afin de faire correspondre au mieux des candidats/collaborateurs avec des entreprises, des métiers, des offres d’emploi ou des formations.
Les chatbots investissent de plus en plus les réseaux sociaux. Le réseau social professionnel LinkedIn prend également le pas et va déployer cette fonctionnalité afin d'enrichir ses processus de recrutement.
A l’heure du digital, les agences d’intérim ou d’emploi comme l’Adem au Luxembourg sont appuyées par des outils et des moyens moins classiques. Les sites internet se développent pour proposer des annonces aux profils ciblés. Même les réseaux sociaux deviennent des vecteurs pour les entreprises. Il n’est pas rare de voir des offres d’emplois fleurir sur Twitter, où certains comptes d’entreprises et de médias notamment recherchent des profils bien particuliers. Ou encore le réseau social professionnel LinkedIn, scruté par les chasseurs de têtes qui essayent d’y trouver le profil adéquat et rare pour son entreprise. Sans oublier le Big Data, cette richesse qui pourrait apporter des solutions pour le monde de demain.
Skype est de plus en plus utilisé par les employeurs pour mener des entretiens, mais à moins que vous ne soyez Ryan Gosling ou Jennifer Lawrence, vous n’êtes pas forcément très à l’aise pour parler devant une caméra. Même si ce n’est pas facile pour tout le monde, il y a des étapes simples à respecter pour que l’expérience se passe sans stress et que vous paraissiez naturel(le).
As jobs and skills change, finding and recruiting the right people become more important than ever. “Talent acquisition” is now the fourth-most-important challenge organisation are facing in Luxembourg, with 70% percent of respondents calling it important or very important.
La plateforme impress.ai qui sélectionne et évalue les candidats via l'intelligence artificielle a réalisé une levée de fonds auprès de la startup Javelin Startup-O Victory Fund afin de développer un assistant aux ressources humaines virtuel.