Entre digitalisation des processus de recrutement, présence sur les réseaux sociaux ou encore la nécessité de développer sa marque employeur pour attirer de nouveaux talents, les DRH et leurs équipes connaissent une période de transformation tout aussi passionnante qu'éprouvante. Heureusement de nouvelles solutions s'offrent à eux. C'est le cas de la startup luxembourgeoise Skeeled, qui collabore depuis plusieurs mois déjà avec Lux-Airport. Rencontre avec Mike Reiffers, cofondateur de la jeune société, et David Konsbruck, le DRH du gestionnaire de l'unique aéroport de Luxembourg.
By Jouko van Aggelen, Head of People Analytics at Cubiks. Today we’ve got data on almost everything and the amount is growing with exponential speed. There is no disputing that we are well and truly into the 4th industrial revolution; an exciting digital era. With the availability of complex algorithms, artificial intelligence and machine learning, our predictive powers are rapidly growing and becoming increasingly precise.
At Cubiks we recently carried out an international survey to find out about people's application experiences and their views on what works best in selection processes. 45% of candidates said they did not feel that the process gave them the opportunity to demonstrate their suitability for the role. Furthermore, around a third of candidates found their recruitment processes unsatisfactory.
Le réseau social Facebook lance une nouvelle fonctionnalité en proposant un onglet Jobs sur les pages Facebook. Celui-ci permettra aux entreprises de publier des offres d'emploi.
Le réseau social professionnel LinkedIn a publié le Top 10 des adjectifs à ne pas retenir lors de la rédaction de son CV ou de sa lettre de motivation. Pour Jon Addison, Head of Talents Solution, LinkedIn UK, les candidats doivent jouer la carte de l'originalité pour convaincre les recruteurs.
Près de 200 DRH s'étaient donné rendez-vous ce jeudi 9 février à l'ECCL pour la première édition du Recruiters Day. A travers les interventions des experts locaux et internationaux, les participants ont pu avoir un large éventail des challenges du secteur : une évolution des besoins et les profils rares, la révolution digitale, mais également l'importance parcours employé.
Le 9 février prochain, Me Christophe Brault, de l'étude Wagener & Associés, interviendra lors de la première édition du Recruiters Day et abordera avec les participants les nouvelles législations, procédures et recours possible lors d'un recrutement.
D’après différentes études réalisées par des cabinets de conseil en recrutement, il s’avère qu’une proportion importante de CV serait trompeuse, que bon nombre des candidats s’attribuent souvent ou toujours un faux diplôme, que beaucoup mentent sur la durée de leurs emplois précédents et sur leur rémunération.
Avant son intervention intitulée "Des offres d'emploi proches de la réalité contribuent-elles à des recrutements plus efficaces ?" lors du Recruiters Day, Christelle Hirth, Marketing Executive, jobs.lu, nous parle des attentes des nouvelles générations, et du marché de l'emploi au Grand-Duché.
Comment repenser la relation employé-employeur ? Comment répondre aux besoins des sociétés en perpétuelle évolution mais également aux attentes des nouvelles générations ? Où et comment dénicher des profils experts dans un contexte digital et hyper compétitif ? Toutes les dernières tendances du recrutement seront abordées le 9 février lors du Recruiters Day.
Marie-Pierre Quinet occupe le poste de HR Manager au sein de la société luxembourgeoise SES. Ce jeudi 9 février, elle participera à la première édition du Recruiters Day, organisée au Luxembourg. Avant son intervention, elle nous présente les bonnes pratiques de recrutement de SES.