Un tiers (32%) des entreprises en GB et en Europe estiment que leurs départements RH et payroll ne disposent pas, ou pas suffisamment, des compétences nécessaires pour s’adapter aux changements que le Brexit entraînera dans les mois à venir. Cela apparaît d’une enquête du prestataire de services RH et payroll SD Worx auprès de 1.000 professionnels RH, payroll et juridiques. L’enquête révèle également que 63 % des répondants pensent que le Brexit sera une étape difficile, et même 18 % qui pensent qu’elle sera très difficile.

08 février 2019

50% of HR professionals across Europe are dissatisfied with how HR analytics is currently prioritised within the industry, and only 9% are very satisfied, according to research from the Fosway Group, recently presented in partnership with SD Worx, a leading provider of global HR and payroll. At a time when HR wants to play a more strategic role in the business, this represents a significant challenge for organisations.

30 janvier 2019

What motivates people at work? What factors make you want to stay at your current employer? What factors make an employer more attractive? Are there differences between these factors depending on age groups, gender, having kids, the type of work you do or are the main factors always the same? 

25 janvier 2019

A forecast issued by Korn Ferry reveals that, adjusted for inflation, real-wage salaries globally are expected to grow only an average of 1.0 percent in 2019. This is down from a 1.5 percent prediction for 2018.

23 janvier 2019

Pour prospérer dans les écosystèmes d’entreprises dynamiques et complexes d’aujourd'hui, de nombreuses entreprises familiales vont devoir changer d'attitude et adopter une vision plus large des relations d'affaires qu’elles peuvent exploiter pour créer de la valeur, selon la nouvelle étude du Deloitte Family Business Center : Next-generation family businesses: Exploring business ecosystems. Cette étude révèle que, même si la plupart des entreprises familiales perçoivent les écosystèmes comme une opportunité de croissance, des comportements insulaires persistent même au sein de certaines organisations dont les dirigeants se considèrent ouverts à la collaboration.

18 juin 2018

This weeks’ article of the Deloitte Human Capital Trends series will focus on the sixth trend: “Citizenship and social impact”.

04 juin 2018

Par Breanne Harris, Principal Consultant, Cubiks USA. La valeur et l’impact de l’utilisation d’outils d’évaluation dans les processus de sélection et de développement ont été clairement démontrés depuis des dizaines d’années. Aujourd’hui, environ 75% des entreprises utilisent des méthodes d’évaluation dans leur processus de sélection de candidats. Ce marché, qui pèse déjà plus d’un milliard de dollars, continue de se développer à un rythme soutenu grâce à 3 éléments moteurs : les attentes des candidats, les besoins des recruteurs et les avancées technologiques.

29 mai 2018

Avec la signature d’un nouvel avenant à la convention, la Chambre des salariés (CSL) et l’Université du Luxembourg (Uni) s’engagent à continuer leur collaboration dans le cadre du projet "Quality of work Index Luxembourg" (Qow) pour la construction du questionnaire et l’analyse des résultats des enquêtes prévues pour 2018, 2019, 2020 et 2021.

14 mai 2018

This weeks’ article of the Deloitte Human Capital Trends series will focus on the second trend: “The workforce ecosystem”.

07 mai 2018

Le 13 mars prochain, les DRH et spécialistes des ressources humaines du Grand-Duché de Luxembourg se donneront rendez-vous au Nouvel Etablissement Namur pour assister au premier petit-déjeuner thématique de l'année, organisé par HR One. La thématique arrêtée ? Rémunération et avantages sociaux.

28 février 2018