Alors que la société MBR-Talan vient d'être labelisée pour la première fois Best Workplaces® Luxembourg dans la catégorie des Small Companies, nous avons interviewé Jonathan Samaras, Managing Director chez MBR - Talan.

#1 - La raison, d’après vos collaborateurs, qui fait de votre entreprise une entreprise où il fait bon travailler

Les salariés le disent : il fait bon travailler chez MBR-Talan où l’intelligence collective, l’agilité et l’entrepreneuriat sont des éléments clés de succès de notre Groupe. Dans une récente enquête interne, 9 collaborateurs sur 10 confirment se sentir bien soutenus par leur manager et trouve que leurs messages sont clairs. Et 8 sur 10 témoignent de l’encadrement des managers qui fait preuve d’un intérêt sincère à l’égard de tous en tant qu’individus.

Et en cette période inédite que nous vivons actuellement, les salariés de MBR-Talan se montrent plus que jamais déterminés à continuer à faire de notre entreprise une Great Place To Work®.

 

#2 - L’avantage que le Label Best Workplaces® apporte/va apporter à votre entreprise

Cette 4ième place est la reconnaissance de nos valeurs et de la cohésion de nos équipes. Nos collègues sont plus que jamais solidaires et impliqués, entre eux et envers nos clients.

Great Place to Work® est une récompense basée sur la parole de nos collaborateurs et apporte un point de fierté pour tous. Par ailleurs, nous réalisons chaque année une enquête interne qui nous permet d’identifier des pistes d’amélioration pour garantir le bien-être de nos équipes.

Pour nos candidats, les résultats de l’enquête GPTW apporte une envie supplémentaire de rejoindre nos équipes !

 

#3 - La force de votre entreprise

Nous nous appuyons à la fois sur le levier technologique et sur notre expertise BI. Les mises en commun des ADN de MBR et Talan (Great Place to Work® France) lors de leur rapprochement renforce l’offre que nous proposons sur le marché luxembourgeois. L’intelligence collective consiste à conjuguer la diversité des expertises des femmes et des hommes du groupe avec celles de nos clients et de nos partenaires. L’agilité nous permet de capitaliser sur nos expériences et de nous réinventer à chaque mission avec pragmatisme et humilité. Nous avons des convictions mais pas de certitudes. Nous avons le goût d’entreprendre, d’oser, d’être audacieux et n’avons pas peur d’expérimenter.

 

#4 - L’outil/le moyen de communication interne par excellence

Workplace & Teams, des outils collaboratifs qui permettent à nos équipes d’échanger, de partager et de se connaître.

Depuis le début du confinement, nombreuses sont les entreprises dont les modes d’organisation du travail ont été bouleversés. Le sens du collectif, l’entraide et la solidarité sont, en ces circonstances, indispensables pour gérer au mieux et maintenir le lien. Et ces deux outils collaboratifs par excellence nous ont permis de le maintenir.

 

#5 - Votre priorité RH pour l’année 2020

Dans le contexte actuel, préserver la santé de chacun (collaborateurs, clients et partenaires) est notre première priorité. Nous cherchons à faire grandir nos collaborateurs, à consolider nos expertises et à développer nos domaines de compétences à l’image de notre nouveau groupe. Et dans ce contexte, nous recrutons des profils de consultants BI, mais aussi analystes business, chefs de projet, développeurs et profils administrateurs pour rejoindre nos équipes et faire vivre avec nous nos valeurs !

 

Un petit ‘Fast & Curious’ pour terminer…

#1 - E-mail, téléphone ou visio-conférence ?

Téléphone

#2 - Open-space ou bureau fermé ?

Open-space

#3 - LinkedIn, Twitter ou Facebook ?

Linkedin

#4 - Summer Party ou Christmas Party ?

Summer Party

#5 - Déjeuners d’équipe ou afterworks ?

Afterworks

 

Communiqué par Great Place to Work Luxembourg


Publié le 05 août 2020