Aujourd’hui, un mauvais recrutement coûte 2 à 6 fois le salaire annuel brut d’un poste.  De nombreux outils et techniques sont cependant utilisés pour sélectionner tous types de profils. 

Alors comment s’assurer d’utiliser les bonnes méthodes en entretien de recrutement pour évaluer personnalité et motivation, tout en donnant la meilleure expérience possible à ses candidats ?

Durant ce webinar, nous partageons notamment avec vous :

• L’importance d’une bonne définition en amont des compétences comportementales attendues pour un poste

• Comment rendre l’évaluation la plus objective possible de vos différents entretiens

• L’impact de telles pratiques sur votre marque employeur

• Quelques autres conseils pour conclure, suivis d’un temps de questions / réponses

 

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Source: Cubiks


Publié le 23 octobre 2018