1. L’employeur ne peut pas obliger le salarié à remettre un certificat médical dès le premier jour de maladie. Il bénéficie alors de la protection contre le licenciement et de la continuation de la rémunération par son employeur dès qu’il a informé son employeur de son état.2. La démission orale du salarié est valable. Elle peut être déduite de faits qui permettent de conclure à sa volonté claire et réfléchie de mettre fin à la relation de travail.3. Le licenciement avec préavis d’un pilote au motif qu’il a refusé d’effectuer le survol d’un territoire en cas de danger grave et immédiat est-il justifié ?4. L’« Elterngeld » prévu par la législation allemande n’est pas de même nature, au sens de l’article 12 du règlement n°1408/71, que le «Kindergeld» prévu par cette législation et les allocations familiales prévues par la législation luxembourgeoise.
Publié le 02 juin 2014
