Nicolas Speeckaert, Founder & Managing Partner chez skeeled, explique comment l’analyse des données et l’utilisation d’algorithmes permet aux entreprises de recruter les candidats les mieux adaptés. Grâce à un processus de sélection basé sur les preuves et non l’intuition, le recrutement prédictif est l'outil idoine pour éviter les erreurs de casting.


Publié le 19 mai 2021