Dans la lettre que le patron du groupe d'ecommerce adresse tous les ans aux actionnaires se cachent parfois quelques surprises. Cette année, en plus de faire le bilan de l'offre Prime et d'annoncer certains changements à venir, il a parlé de "Careers Choice", lancé en 2012.
Il s'agit d'un programme de mobilité interne, dont quelque 16 000 employés du groupe auraient déjà bénéficié. Et pour cause, Amazon propose à ses collaborateurs des formations dans 40 domaines différents, financées jusqu'à hauteur de 12 000 dollars moyennant des conditions précises.
Par ailleurs, la variété des secteurs disponibles laisse échapper quelques indices sur le futur de l'entreprise, qui forme ses employés aux soins de santé ou à l'aéronautique, par exemple. Jeff Bezos prévoirait donc une diversification importante des activités de sa société, tout en misant sur la formation et la mobilité en interne pour parvenir aux résultats escomptés.
Selon Larry Robertson, qui a écrit une tribune révélant ce détail pour Fast Company, Amazon prépare son avenir et crée ses propres experts dans les secteurs qu'il attaquera bientôt. Le but est que ses experts soient reconnaissants et fidèles à l'entreprise, et ça risque fort de marcher.
Publié le 29 mai 2018
