Après avoir partagé avec lecteurs de HR One ses priorités RH, ou encore le processus de recrutement de la société de services luxembourgeoise Compass, sa Directeur des Ressources Humaines, Béatrice Soldà, nous donne sa définition des RH 2.0.
"Aujourd’hui, le digital est une entité à part entière des RH, notamment pour l’automatisation des RH qui est essentielle pour gagner du temps, optimiser la qualité du travail" débute la DRH, avant de poursuivre : "nous avons notamment mis en place de coffres forts virtuels pour nos salariés et nous pouvons à présent supprimer tout ce qui est en version papier (fiches de paies, infos, etc…)". Pour Béatrice Soldà, cette transition se fait par étapes : "Nous avons commencé avec les salariés d’activité intellectuelle soit +- 120 salariés qui ont leur propre coffre-fort virtuel, puis Automat Services qui compte 25 salariés, nous les mettons désormais en place sur Novélia pour ses 300 salariés. Ensuite suivra Eurest et pour finir Innoclean".
Il s’agit d’un changement important pour les salariés du groupe qui ont toujours eu l’habitude d’avoir leurs fiches de paie, ou encore le journal interne « Compass 360° », les Spécial infos et toutes les autres communications en version papier. "La sécurité de ces coffres-forts est optimale et nous insistons sur le fait que les salariés peuvent les considérer comme leur compte en banque. Dans un groupe de services aux entreprises comme la nôtre, ce n’était pas gagné d’avance ! Cette initiative est bien évidemment liée à notre politique RSE, en termes d’environnement. En parallèle, ce système permet au département RH d’être plus performant."
La DRH ajoute: "Nous sommes également en cours de réflexion sur la mise en place d’outils digitaux pour nos équipes opérationnelles et commerciales qui sont sur la route. C’est dans l’ère du temps ! Et tellement plus visuel, plus complet et rapide".
Propos recueillis par Alexandre Keilmann - @Alex_Klmnn
Publié le 26 avril 2016
