Après son intervention lors du Gala HR One, Patrick Duarte, Sales Director du jobboard Monster.lu, nous parle du rôle des réseaux sociaux dans les nouveaux processus de recrutement ainsi que des tendances du secteur.
Quel rôle jouent de nos jours les réseaux sociaux dans le processus de recrutement ?
Les réseaux sociaux jouent un rôle indispensable dans le recrutement d’aujourd’hui : c’est un outil incontournable pour cibler les candidats passifs. Ces plateformes nous permettent de parler à ces personnes qui ne sont pas en recherche d’emploi. Aujourd’hui, Facebook compte 1, 79 milliard d’utilisateurs actifs par mois, tous potentiellement recrutables. Même s’ils utilisent le réseau social pour un usage principalement personnel, ils y passent environ 25 minutes par jour. Pour le recruteur, c’est un passage obligé. Sur des métiers en tension par exemple, la nécessité d’aller chercher des personnes qui ne savent pas qu’elles sont en recherche est indispensable. Mais cette approche est aussi valable pour les candidats actifs : avec la multiplication des sites d’emploi, les candidats sont parfois difficiles à toucher. Leur parler là où ils se trouvent permet aux recruteurs d’être sûrs que leurs opportunités d’emploi seront vues par les bonnes personnes.
La situation est-elle similaire au Luxembourg ? Comment est-elle amenée à évoluer dans les années à venir ?
C’est un phénomène global et le Luxembourg n’échappe évidemment pas à la règle d’utilisation massive des réseaux sociaux. Twitter va d’ailleurs continuer sa progression au cours des prochaines années. De son côté Facebook est le réseau social le plus utilisé au Luxembourg et il le restera. C’est pour cette raison que Monster permettra prochainement de cibler les candidats sur ce réseau.
Quels sont les principaux avantages de la solution "Monster Social Job Ads" mise à disposition des entreprises sur Twitter ? Pouvez-vous partager quelques chiffres significatifs avec les lecteurs de HR One ?
L’avantage principal de Monster Social Job Ads est très clair : permettre aux recruteurs de cibler les candidats actifs et passifs de façon totalement automatisée sans qu’ils n’aient à intervenir de quelque manière que ce soit. Sans le moindre effort, ils ont le moyen de toucher les candidats actifs comme passifs de façon très ciblée. La puissance de l’outil de ciblage Monster permet en effet une sélection à la précision millimétrée du candidat recherché. En termes de chiffres, Monster Social Job Ads garantit l’obtention de 50 visualisations d’annonces en provenance de candidats ciblés.
Quelles sont les autres tendances que vous suivez en termes de recrutement, afin de vous adapter aux demandes des nouvelles générations ?
Monster vient de réaliser une étude avec l’institut Yougov entièrement dédiée aux millennials. Il en ressort que le reflexe numéro un de cette cible lors d’une candidature est de rechercher des informations sur les employeurs avant de postuler à une annonce. C’est une génération qui accorde une importance considérable à l’image d’une société. Eu égard de ce constat, nous avons créé Monster Employer Branding Solution qui permet aux entreprises de se présenter auprès des candidats actifs et passifs, toujours de façon ciblée. D’une manière plus générale il y a une véritable évolution du métier de recruteur vers celui du marketing. Monster accompagne cette transition pour permettre à ses clients de cibler les candidats le plus efficacement possible et avec le ROI correspondant.
Publié le 16 décembre 2016
