Afin d’épauler les entreprises en phase de recrutement notamment, le cabinet P’OP a développé un outil novateur : le « test des talents ». Véritable outil pour les recruteurs ; mais aussi pour les chefs d’entreprises et managers, il donne les clés aux (futurs) collaborateurs pour bien évoluer dans l’entreprise…et la faire grandir.
Dans le cadre d’un recrutement, il donne également des clés d’analyse différentes du profil des candidats ! Ce test propose en effet un éclairage supplémentaire à l’analyse des compétences justifiées par les diplômes et expériences passées.
En détectant les talents du candidat, on va pouvoir utiliser ses forces intrinsèques, celles avec lesquelles il agit avec facilité, fluidité et créativité. Ce test est véritablement un test d’ouverture : on ne travaille qu’avec les forces et attributs du candidat !
Une fois le test réalisé en ligne par le candidat, le dirigeant de la société qui recrute reçoit un rapport articulé en 3 points :
• Le profil des talents professionnels du candidat
• Le type de philosophie du candidat : est-il plutôt animé de la philosophie Y, X, crée-t-il des ponts entre les deux ?
• La corrélation entre ses forces et celles de l’équipe qu’il intègre
Le candidat, quant à lui, se voit remettre le rapport complété par le profil de ses talents personnels. Reconnaître et activer ses propres talents c’est aussi et surtout reconnecter au plaisir, à l’énergie, à la créativité, à la reconnaissance.
L’intérêt de ce test apparaît également au sein de l’entreprise, pour les collaborateurs en poste. En ayant tous conscience de leurs talents, qu’ils pourront par exemple activer lors de futures évolutions, ils permettront à l’entreprise d’évoluer et de tendre vers l’accomplissement de son projet.
En plus de cela, la valorisation des talents de chaque collaborateur permettra une reconnaissance de ses forces, et de l’importance qu’il a au sein de la structure, ce qui est important si l’on veut l’amener à s’investir à long terme en entreprise.
LE CABINET P’OP AGIT DANS LA DÉTECTION, MAIS ÉGALEMENT DANS LA RÉTENTION DES TALENTS EN ENTREPRISE, CAR SI CAPTER DES TALENTS EST ESSENTIEL, LES GARDER EST TOUT AUSSI PRIMORDIAL.
Communiqué par P'OP
Publié le 20 juin 2017
