Le 6 février, le Conseil d'administration de la Federation Recruitment, Search and Selection a élu à sa tête deux co-présidentes, Nathalie Delebois et Gwladys Costant. Leurs objectifs : présenter la fédération, accroître le nombre de membres et, bien sûr, défendre le métier et les bonnes pratiques.
Lors du Recruiters' Day, les deux dirigeantes ont eu l'occasion de s'exprimer devant une audience de RH et professionnels du recrutement à l’invitation de Farvest. L'occasion de transmettre un message très attendu : le rôle des cabinets de recrutement, leur apport essentiel dans la guerre des talents.
Recruteur, c'est un métier commercial certes, mais avant tout humain, dans lequel il faut être solidaire des candidats, insiste la FR2S. Cette solidarité pour un recruteur passe aussi par la pleine souscription à un code de déontologie "pour que le bonheur des uns ne fasse pas le malheur des autres". Mais recruteur, c'est également un métier souvent méconnu ou sous-estimé. "Il ne s'agit pas simplement de faire des recherches sur LinkedIn ou d'être un CV-shooter, c'est un métier spécifique. Non, tout le monde ne peut pas être recruteur", ont commencé les coprésidentes. Dans un marché peu régulé et surtout en pleine transformation, les process et outils nécessitent un personnel formé et entièrement dédié à la mission de recrutement. Le maintien d’une relation de confiance sur le long terme avec les candidats y est pour beaucoup, au delà de la codification des compétences, des affinités avec la culture d’entreprise et de la défense des intérêts des deux parties. Plus qu’un matchmaking, il s’agit de préméditer la qualité et l’efficacité d’une relation professionnelle, mais aussi un engagement stable.
Nathalie Delebois et Gwladys Costant ont ensuite décrit le marché de l'emploi luxembourgeois comme très dynamique, a priori au grand bénéfice des ressources humaines. Mais nous vivons également une intense guerre des talents, peut-être plus intense au Grand-Duché qu'ailleurs. Sans compter que la plupart des métiers de demain n'existent pas encore. Il est donc difficile d'imaginer le futur sans une réelle collaboration avec un recruteur externe, qui saura accompagner et conseiller, nouer un véritable partenariat avec les entreprises dans ce contexte.
Et c'est là où la FR2S prend tout son sens selon elles : il existe de nombreuses sociétés de recrutement, chacune ayant sa façon de procéder. Une fédération permet d'aider les entreprises à comprendre les avantages d'un engagement avec une agence et de les conseiller dans leur choix. À ce rôle de défenseur et de conseiller, s'ajoute une volonté de la FR2S de promouvoir les bonnes pratiques, l'éthique et la déontologie. Avec le code de déontologie signé par ses membres, la FR2S s'assure de leur professionnalisme, afin que les recruteurs respectent leurs confrères, leurs clients et les candidats. Il contient notamment des clauses d'off-limits, de confidentialité et de transparence, très importantes dans ce métier, mais aussi des points concernant le respect de la réglementation GDPR.
Pour conclure, Nathalie Delebois et Gwladys Costant ont lancé un appel aux professionnels des ressources humaines en entreprise à rencontrer les recruteurs et à ces derniers qui ne seraient pas inscrits au sein de la FR2S à la rejoindre. Une aventure à suivre pour une association jeune, mais dotée de grandes ambitions.
Crédit photo : Dominique Gaul
Publié le 27 février 2018
