Emilie Grosjean, Senior Consultant & Recruiter, et Olivier Delanne, Recruitment Consultant au sein de la société Randstad, partagent aujourd’hui leur expertise dans le domaine IT, en insistant notamment sur spécificités du marché luxembourgeois. Ils abordent également la digitalisation des RH et l’arrivée de nouveaux outils de recrutement.
Quelles sont les spécificités du secteur du recrutement IT au Luxembourg ? Quels sont les différents types de profils recherchés ?
Le marché actuel en IT est tendu et les candidats sont très sollicités. Nous travaillons avec différents types de structures (public, privé, sociétés de services IT, sociétés innovantes, start-up) qui recherchent des profils très variés : métiers de support, infrastructure système, développement web, sécurité, consultants SAP, BI, administrateur de base de données, buisness analyste avec une expérience du milieu financier, chefs de projet.
La grande majorité des recrutements IT s’inscrit dans la durée ; les sociétés souhaitent en effet recruter, fidéliser et faire évoluer leurs employés sur du long terme.
Quelles sont les exigences de vos clients en matière de formation et expérience de leurs potentielles recrues ? Comment ces exigences sont-elles amenées à évoluer dans les mois ou années à venir ?
Les profils techniques et qualifiés, comme les développeurs Java, les experts en Business Intelligence ou en Sécurité sont très recherchés et le recrutement s’effectue sans conteste à l’international. Par ailleurs, l’exigence des clients dans le domaine du consulting repose sur l’expérience sur des technologies similaires. Le français et l’anglais courant sont fortement appréciés, afin de pouvoir déléguer ces consultants chez différents clients, sans rencontrer de difficultés de repositionnement des ressources.
Pour les jeunes diplômés, c’est bien souvent un stage de pré-embauche qui lancera leur carrière. Le critère essentiel reste une formation en IT reconnue avec une première expérience significative.
La demande ne cessant d’augmenter dans le domaine Informatique, les profils « autodidactes » ou en reconversion seront de plus en plus appréciés. La passion pour le métier reste selon nous la composante « forte » du domaine technologique. D’ailleurs, les formations de plus en plus orientées pratiques comme proposées notamment par l’Ecole 42 en France vont voir le jour. Nous avons besoin sur le marché de compétences techniques avant tout, fonctionnelles et moins managériales.
La digitalisation des RH et l’arrivée de nouveaux outils bouleversent le recrutement. Quels sont les plus gros changements auxquels les entreprises, puis les candidats doivent faire face ?
Fini les CVs et lettres de motivations « papier via mail », place aux réseaux sociaux : LinkedIn, Viadeo, Xing, pour rentrer en contact de manière très rapide, avec les potentiels candidats. De plus, l’apparition et le développement de plateformes interactives dédiées aux candidats (CV vidéo en ligne, portefeuille de compétences et de réalisations…) bouleverse les outils traditionnels.
Par ailleurs, les salons forums IT représentent un bon moyen de rencontrer des candidats. D’autres évènements, un peu plus « geek » comme le prochain, Hackathon Made in Luxembourg permettent également de rencontrer les futurs candidats.
Sortez des sentiers battus pour recruter les meilleurs profils !
Si les réseaux sociaux sont devenus un standard, la digitalisation ne fait pas tout. Il est important de se concentrer sur ce que recherchent les candidats, bien comprendre leur métier, leurs parcours et attentes pour trouver l’opportunité qui retiendra leur attention. La relation de confiance avec les candidats pendant le processus de recrutement reste la clé d’un recrutement réussi.
En effet, nous rencontrons chaque candidat systématiquement en entretien individuel, afin d’approfondir ses compétences, de cerner son projet professionnel et de vérifier si celui-ci est en adéquation au marché actuel et aux attentes de nos clients.
Quels conseils donneriez-vous aux professionnels IT qui souhaitent trouver un nouvel emploi au Luxembourg ? Quels sont les principaux facteurs qui leur permettront de se différencier de leurs concurrents ?
Le milieu de l’IT est en constante évolution, les candidats se doivent de suivre les nouveautés, mettre à jour leurs certifications, se perfectionner en anglais ou français par exemple. L’esprit analytique, l’ouverture d’esprit, la capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe, ainsi que la passion pour le milieu de l’IT feront la différence.
Un candidat bien préparé aux entretiens / techniques d’entretien, capable de communiquer clairement sur ses compétences se démarquera lors du processus de sélection.
Nous accompagnons nos clients et nos candidats dans la recherche de la meilleure adéquation possible profil/poste. Nous tenons à votre disposition pour vous supporter dans vos projets : it@randstad.lu
Propos recueillis par Alexandre Keilmann - @Alex_Klmnn
Publié le 15 février 2016
