L'outil de gestion et de présélection des candidatures, créé par Nicolas Berloty, souhaite remédier aux problèmes de recrutement et permet ainsi de réduire drastiquement le processus de sélection et d'évaluation des candidats.
La start-up ScoringLine s'appuie sur du scoring automatique et des mises en situation et a déjà séduit de nombreux employeurs, notamment Agnès B., Esprit et KFC. Les candidats, eux, voient leur expérience s'améliorer, et ils peuvent directement appréhender leurs potentielles futures missions, ainsi que les valeurs de l'entreprise. Le gain de temps est certain pour les recruteurs : ils évaluent, grâce à l'outil, de façon plus qualitative et équitable les candidats par rapport aux appels de présélection (process et questions identiques pour chaque candidat, validation de la rédaction et de l'orthographe, etc…).
Publié le 13 avril 2016
