Les ressources humaines disposent d’un nouvel outil pour dénicher la perle rare : le Big data. Cette expression épurée traduit un concept popularisé en 2012 qui veut que les entreprises soient confrontées à des volumes de données de plus en plus en conséquentes à traiter. Aujourd’hui trouver un candidat n’a jamais été aussi facile et à portée de clic. Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ? Cet adage résume parfaitement le mode de recrutement actuel. S’embêter à lire montagnes de CV et lettres de motivation n’aura bientôt plus lieu d’être. En effet un algorithme s’en chargera à votre place et jouera les chasseurs de tête.Les Systèmes d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) sont de plus en plus connectés aux sites d’emploi, réseaux sociaux et forums professionnels. L’objectif est de collecter des données brutes sur un candidat à partir des différents sites où il aura « laissé des traces » et de reconstituer son profil entier. Un puzzle que se chargera de recomposer l’algorithme. C’est dans cette optique que Monster a fait l’acquisition de TalentBin en 2014. Une anticipation qui a permis au site de disposer d’une longueur d’avance sur ses concurrents.Un des principaux avantages réside dans le fait que le procédé permet d’identifier des candidats qui n’ont pas créé de profil sur le site d’emploi. Il donne ainsi la possibilité de toucher des candidats qui sont déjà en poste et ne recherchant pas forcément une nouvelle place.Autre avantage non négligeable, cela permettra de valider un CV de façon plus concrète et rapide. En collectant les informations sur des forums on peut voir qu’un candidat a participé à tel et tel projet basé sur telle technologie. Il ne s’agit plus de déclaratif comme on voit sur les CV actuels. TalentBin a démarré son activité dans l'univers informatique et télécom, un secteur où les candidats sont les plus actifs en ligne et donc les plus faciles à traquer sur Internet.

 

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Publié le 20 avril 2015