Description

La formation s'adresse à toute personne motivée par la démarche et désireuse de donner du sens à son parcours professionnel, en vue de chercher un nouveau travail, se réorienter ou se reconvertir.

Formation délivrée toute l'année sur demande.

 

Prérequis : Expérience professionnelle confirmée.

 

Étape 1 : Phase préliminaire
   - Présentation de la démarche et de la méthodologie.
   - Validation de l’engagement du participant.
   - Analyse de ses besoins, pour identifier attentes et objectifs.

Étape 2 : Phase d'investigation et de confrontation
   - Inventaire de personnalité ©GOLDEN.
   - Réappropriation des principales réalisations professionnelles.
   - Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être.
   - Émergence de pistes de projets professionnels cohérentes.
   - Approfondissement et confrontation à la réalité du marché.
   - Déclinaison du projet professionnel retenu.

Étape 3 : Phase de conclusion
   - Réflexion sur la mise en œuvre du projet et sur un plan d’actions à court et moyen termes.
   - Remise d’un document de synthèse rédigé avec le bénéficiaire.

 

Méthodes pédagogiques
   - Des entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations profondes du participant, ses aptitudes et potentiels.
   - Un inventaire de personnalité (©GOLDEN), issu des typologies de Jung.

 

Points abordés
La réflexion entre l'identité personnelle et la cohérence de ses choix professionnels est approfondie, des tests sont réalisés pour identifier ses motivations, ses moteurs et ses freins. Une grille de lecture est établie pour tirer le "fil rouge" de son histoire professionnelle et l’aider à construire ou à faire évoluer son projet professionnel.

Les 15 heures de rendez-vous individuels sont complétés, de la part du participant, par un travail de formalisation et de recherche documentaire, par des enquêtes terrain et des rencontres avec des professionnels, portant la durée totale du bilan de compétences à 24 heures.

 

Méthodes d'évaluation
Un entretien de suivi est proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour finaliser cet accompagnement.

Certificat, diplôme
Un certificat et l'ensemble des résultats aux tests psychotechniques seront remis à l'issue du bilan.

 

Informations supplémentaires
A l’issue de votre bilan de compétences, nous vous remettons un rapport reprenant:
   - Les étapes clefs de votre projet.
   - Vos atouts pour réussir.
   - Vos axes de développement.
   - Un plan d’action: c’est le "fil rouge" qui vous permettra d'initier et de mettre en œuvre votre projet d'évolution professionnelle.

 

Télécharger le programme de la formation Bilan de compétences.

Objectifs

   - Comprendre ses freins, trouver et définir les moyens nécessaires pour les lever.
   - Développer sa motivation et son efficacité professionnelle.
   - Préparer l’évolution ou le changement de son parcours professionnel.
   - Anticiper et s’adapter à l’évolution de son métier et de l’organisation de l’entreprise.

Les "plus"

Déroulé : Un entretien d'une heure, puis 7 entretiens de 2h en accompagnement individuel, des exercices et un travail personnel d'introspection doivent être assurés en dehors des heures d'accompagnement individuel.

Niveau : Intermédiaire.

Organisation : Formation inter et intra-entreprise. Formation individuelle ou collective intra-entreprise. Tarif de groupe préférentiel, sur demande. 

Lieu : au choix, dans nos locaux ou dans votre entreprise. 

Notre organisme de formation agréé vous accueille à Rodange, 2, rue de l'Industrie, Bâtiment Acropole du lundi au vendredi de 8h à 17h30.

Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques.

Inventaire de personnalité online.

Langue de prestation : Français.

 

Pour plus d'informations :
Lauriane Marlier
lauriane@rhlab.lu
+352 661 908 908