Description

Cette formation s'adresse à toute personne qui s'inscrit dans le cadre d'une procédure de rupture du contrat de travail, quelle qu'en soit le motif (économique ou autre...) et la forme (licenciement, transaction...).

 

Étape 1 : Bilan de carrière
   - Réappropriation des principales réalisations professionnelles.
   - Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être.
   - Définition des centres d'intérêts.
   - Matching entre les compétences, les appétences et la réalité du marché de l'emploi.

Étape 2 : Construction du projet professionnel
   - Déclinaison du projet professionnel.
   - Réalisation ou refonte des CV et lettres de motivation.
   - Optimisation de sa visibilité sur le net.
   - Présentation des différents acteurs à contacter.
   - Entrainement à la prise de rendez-vous.

Étape 3 : Phase d'actions
   - Mise en oeuvre des techniques de recherches d'emploi.
   - Activation du réseau professionnel.
   - Entrainement à la passation d'entretien d'embauche.

Étape 4 : Phase de conclusion
   - La négociation du salaire et les termes du contrat de travail.
   - Conseils pour bien réussir son intégration dans l'entreprise.

 

Méthodes d'apprentissage
   - Des tests psychotechniques pour guider les participants vers des choix professionnels en phase avec la réalité du marché de l'emploi.
   - Des outils pour faire le deuil de son ancien emploi, identifier ses motivation, ses moteurs et ses freins.
   - Les rendez-vous collectifs ou individuels sont complétés, de la part du participant, par un travail de recherche, de formalisation et de recherche documentaire, par des enquêtes terrain et des rencontres avec des professionnels.

 

Moyens pédagogiques
   
- Salles de cours équipées
   - Accès WIFI
   - Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

 

Télécharger le programme de la formation Outplacement : bilan de carrière, accompagnement recherche d'emploi.

Objectifs

   - Répondre aux mesures auxquelles l'entreprise souhaite recourir dans le cadre d'un plan social, d'un plan de maintien dans l'emploi, d'une rupture transactionnelle ou d'un reclassement.
   - Favoriser le retour à l'emploi pour le(s) salarié(s) en rupture de contrat.

Les "plus"

Durée : 3 mois d'accompagnement en groupe ou en solo.

Langues : Français.

Format : dans nos locaux, dans le lieu de votre choix ou à distance.

Tarif : sur demande.

 

Pour plus d'informations :
Service Formation
contact@rhlab.lu
+352 26 50 08 43 ou +352 661 608 608