Par Nathalie Lejeal Pereon, EMEA Product Manager, Sopra HR Software.

Le Core HR devient incontournable pour bâtir une stratégie RH unifiée sur plusieurs pays. Aujourd’hui le Core HR international représente une solution adaptée pour harmoniser les pratiques RH, tout en répondant aux besoins spécifiques et légaux de chaque pays. L’internationalisation des entreprises, grandes ou moyennes, rend de plus en plus le Core HR international stratégique pour mener une politique RH efficiente et leur permettre de s’étendre sur de nouveaux territoires. Cependant, le Core HR peut s’adresser aussi à des sociétés nationales évoluant dans un contexte complexe.

15 janvier 2020

Par Arnaud Bouvet, Partner & Directeur Europe de l'Ouest, Cubiks.

Être en avance dans le monde du recrutement est un exploit dans notre univers ultra-connecté. L’évaluation vit enfin sa révolution. Et c’est fascinant !

07 janvier 2020

Par Justine Bousquet, Great Place to Work Luxembourg.

Alors que la fin d’année rime avec les traditionnels entretiens annuels, cette étape redoutée des employés est souvent considérée comme insuffisante ou dépassée, et peut également être source de stress. Pour redonner du souffle à cette démarche, il convient de rappeler que l’entretien annuel n’est qu’un outil et qu’il convient donc de régulièrement remettre en question sa pratique.

07 janvier 2020

A little more than 6 months ago, Audrey Rouach Baverel (Mindstyle Coach and Consultant) Marco Houwen (Tech entrepreneur) and Sylvain Cottong (Economist & Futurist) launched the HOW Institute. By focusing on the HOW, their mission is to prepare companies and their employees for the challenges of the 21st century while dealing with a rapidly changing world, workforce and global competition. The three experts met with BEAST to discuss their approach which aims at empowering Humans in the center of today’s corporate ecosystems, by showcasing new leadership models, Human-centric products and future-oriented sustainability practices.

17 décembre 2019

Quand on parle de leadership, on pense immédiatement au manager-leader, ce manager inspirant qui rassemble son équipe dans les challenges et le changement tout en stimulant l’enthousiasme et la motivation intrinsèque pour atteindre les objectifs, même les plus audacieux. Mais qu’en est-il du collaborateur-leader, ce leader sans équipe, mais dont la présence est un moteur pour ses collègues et un véritable atout pour l’entreprise ?

16 décembre 2019

Par Aida Castelo-Debray, Chef de Projet Solutions, Cubiks.

L’engagement des collaborateurs. Nous en avons tous entendu parler, et pour une bonne raison. Un salarié engagé est un salarié qui fait un effort supplémentaire en contribuant de manière significative à la performance de l’entreprise. Vous avez donc intérêt à faire le nécessaire afin d’encourager un niveau élevé d’engagement chez vos salariés.

16 décembre 2019

Selon une enquête du Ministère des sports en 2018, 90% des actifs sont demandeurs vis-à-vis du sport au travail, bien que seulement 17 % pratiquent une activité sur leur lieu de travail. Et on ne compte plus le nombre d’études sur le sujet : pratiquer une activité physique régulière permet de réduire considérablement le stress, donc les risques de burn out, et booste la productivité au travail. Alors comment l’entreprise peut-elle réellement accompagner ses collaborateurs dans cette démarche ?

12 décembre 2019

Par Justine Bousquet, Great Place to Work Luxembourg.

A l'occasion du Gala HR One du 26 novembre, l'Institut Great Place to Work®, représenté par Christelle Brignoli, a sponsorisé l’Award « Employer Brand Strategy of the Year ». ING Luxembourg s’est ainsi vu décerner le prix dans cette catégorie pour sa créativité et son innovation dans la mise en place de sa stratégie marque employeur.

10 décembre 2019

Les entreprises où les travailleurs doivent (encore) pointer ou badger à leur arrivée au travail restent très nombreuses en Belgique, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Huit entreprises sur dix où le temps de travail est enregistré utilisent pour ce faire un système traditionnel Time & Attendance (T&A) : un badge, une pointeuse ou une horloge, une feuille Excel voire même sur papier. Les alternatives numériques et biométriques, comme la connexion à l'aide d'applications ou avec une empreinte digitale, sont beaucoup moins fréquentes. C'est ce qui ressort d'une étude internationale réalisée par le prestataire de services RH SD Worx et Protime, spécialiste de l'enregistrement du temps de travail et de la planification du personnel.

03 décembre 2019

À la date du 2 décembre 2019, le directeur du Service de coordination de la Maison de l’orientation, Mike Engel, lance un nouveau portail Internet www.maison-orientation.public.lu.

02 décembre 2019