Selon une enquête du Ministère des sports en 2018, 90% des actifs sont demandeurs vis-à-vis du sport au travail, bien que seulement 17 % pratiquent une activité sur leur lieu de travail. Et on ne compte plus le nombre d’études sur le sujet : pratiquer une activité physique régulière permet de réduire considérablement le stress, donc les risques de burn out, et booste la productivité au travail. Alors comment l’entreprise peut-elle réellement accompagner ses collaborateurs dans cette démarche ?

12 décembre 2019

Par Justine Bousquet, Great Place to Work Luxembourg.

A l'occasion du Gala HR One du 26 novembre, l'Institut Great Place to Work®, représenté par Christelle Brignoli, a sponsorisé l’Award « Employer Brand Strategy of the Year ». ING Luxembourg s’est ainsi vu décerner le prix dans cette catégorie pour sa créativité et son innovation dans la mise en place de sa stratégie marque employeur.

10 décembre 2019

Les entreprises où les travailleurs doivent (encore) pointer ou badger à leur arrivée au travail restent très nombreuses en Belgique, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Huit entreprises sur dix où le temps de travail est enregistré utilisent pour ce faire un système traditionnel Time & Attendance (T&A) : un badge, une pointeuse ou une horloge, une feuille Excel voire même sur papier. Les alternatives numériques et biométriques, comme la connexion à l'aide d'applications ou avec une empreinte digitale, sont beaucoup moins fréquentes. C'est ce qui ressort d'une étude internationale réalisée par le prestataire de services RH SD Worx et Protime, spécialiste de l'enregistrement du temps de travail et de la planification du personnel.

03 décembre 2019

À la date du 2 décembre 2019, le directeur du Service de coordination de la Maison de l’orientation, Mike Engel, lance un nouveau portail Internet www.maison-orientation.public.lu.

02 décembre 2019

Have you ever considered what matters most to today's employers? We have used data from our 360 Feedback Assessments to present to you the top ten most used key competencies.

27 novembre 2019

On November 26th, 2019, more than 600 HR experts participated to the first edition of Human Capital Europe, and more specifically to the HR Summit. Several local and international speakers shared their knowledge and best practices during the afternoon session, before attending the traditional HR One Gala and its Luxembourg HR Awards.

27 novembre 2019

Manjuri Sinha leads the Technology Talent Acquisition Team for Europe’s Leading e-commerce platform, Zalando SE. Based in Berlin, and before travelling to Luxembourg on November 26th, 2019, and share her knowledge and best practices during the very first edition of Human Capital Europe, she met with BEAST to tell us more about HR at Zalado. We notably discussed the group's recruitment processes, but also the importance of diversity, as the former local startup has now become one of the world's e-commerce leaders in fashion retail in just more than a decade.

13 novembre 2019

A l’heure de la digitalisation des RH, l’usage d’un assistant virtuel s’impose comme un allié des services RH pour transformer l’expérience utilisateur. Dédiés au départ à la relation client, les usages des chatbots se sont démultipliés, jusqu’à être utilisés aujourd’hui au sein des entreprises, par exemple pour améliorer les échanges entre les services RH et les collaborateurs. Les usages ont d’abord commencé à se développer dans l’activité de recrutement, dans les processus de pré-sélection des candidats. Aujourd’hui, les DRH peuvent intégrer cette technologie chatbot dans leurs applications RH, pour traiter des questions diverses et variées comme la gestion des absences, les remboursements de frais professionnels…

13 novembre 2019

Korn Ferry has completed its previously announced acquisition of three companies in the leadership development area: Miller Heiman Group, AchieveForum, and Strategy Execution.

08 novembre 2019

La valeur ajoutée des RH ne s’arrête pas à l’entrée du collaborateur dans l’entreprise. Le département RH est présent à tous les moments de la vie du salarié et accompagne les managers au quotidien, même si ceux-ci ont un peu tendance à l’oublier. Les RH sont là pour s’assurer du développement continu de chaque personne dans la société.

06 novembre 2019