Since the start of the millennium, there has been a paradigm shift in the way organizations gather feedback from their employees.

24 avril 2019

Ce mardi 23 avril 2019, plus de 150 professionnels des RH s'étaient donné rendez-vous au Kinepolis Kirchberg pour une nouvelle édition du HR Day, intitulée "Les RH, catalyseurs de l'entreprise plateforme". Les experts présents, locaux et internationaux, ont notamment partagé leurs bonnes pratiques en termes d'innovation RH, management et leadership.

24 avril 2019

The Great Place to Work team interviewed Alison Eisenbarth, HR & Facilities Manager from Aviva Investors Luxembourg after it was ranked first Best Workplace Luxembourg in the Small Companies category.

23 avril 2019

Par Virginie Stevens, Managing Partner, Pétillances.

Climax, quel mot étrange... Mais qu’est-ce donc que ce concept ? Le climax peut être défini comme le sommet de l’évolution d’une civilisation à partir duquel son processus de croissance s’inverse. A titre d’exemple, dans une démocratie, il s’agit du moment où les dirigeants politiques réduisent les libertés au nom de l’intérêt national. Dans un processus éducatif, le climax prend corps quand l’école brime la créativité au nom de la discipline. A l’hôpital, c’est le point à partir duquel l’apogée des soins fait face à la mutation des virus qui contaminent à tout va des individus sensés sortir guéris de la salle d’opération. C’est le moment où ne pouvant aller plus haut, une civilisation entame l’irrémédiable glissement vers, au pire, sa disparition, au mieux, sa mutation.

23 avril 2019

Le nombre de demandeurs d'emploi résidents disponibles inscrits à l'ADEM s’établit à 15.670 au 31 mars 2019. Sur un an, cela constitue une baisse de 286 personnes, soit de 1,8%. Le taux de chômage, corrigé des variations saisonnières, calculé par le Statec, s'établit à 5,4%. Par rapport au mois de février 2019, le nombre de demandeurs d'emploi résidents disponibles progresse de 162. Une telle hausse est inhabituelle, puisque les variations saisonnières font que le nombre de demandeurs d'emploi baisse d'habitude entre les mois de février et mars. Elle peut s'expliquer par les inscriptions de bénéficiaires du Revenu d’inclusion sociale (REVIS), suite à l'entrée en vigueur de la nouvelle loi en la matière.

23 avril 2019

Le mardi 23 avril prochain, les experts RH du Grand-Duché se donneront rendez-vous pour assister à une nouvelle édition du HR Day. Orchestré autour de la thématique "Les RH, catalyseurs de l'entreprise plateforme", cet événement se déroulera au Kinepolis-Kirchberg.

16 avril 2019

Qu’on les qualifie de «douces», «alternatives» ou encore «naturelles», l’hypnose, l’acupuncture, la trame ou bien d’autres médecines non-conventionnelles, continuent de convaincre au Grand-Duché comme le prouve le nombre grandissant de praticiens certifiés dans des techniques bien spécifiques posant leurs valises dans le pays. Ces médecines alternatives, qu’il est aujourd’hui quasi impossible de recenser tant elles sont nombreuses, sont également plébiscitées par les sociétés soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs.

15 avril 2019

Le 28 juin prochain, Automotion, en collaboration avec HR One, organisera la première édition de l'Electric Race. Cette course de véhicules propres se déroulera à LuxExpo The Box, dans la cadre du Mobility Summit 2019.

15 avril 2019

Bondweaver is a Luxembourgish/Hungarian HR Tech startup incubated at the Lux Future Lab, recently graduated from the 7th edition of Fit4Start and is about to launch its latest product: the Employee Retention Analytics tool. Gaspar Kocsis, the managing director of Bondweaver Luxembourg, sat down with us to talk a bit more about the company and their new solution which will be officially launched at HR Day. 

11 avril 2019

By Cristina Jardón, Expert in Emotional Intelligence, Wellbeing Consultant, Search Inside Yourself Certified Teacher.

Organizations live today immersed in a VUCA environment: Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous. The level of information and degree of change that we encounter daily at work is not going to diminish. Working more, faster and harder isn’t sustainable. It means something has to change on a personal level. We can face challenges reactively, or we can face them in a balanced way using our executive functions on the brain.

This new VUCA environment requires new skills to be trained for success. It´s time for Emotional Intelligence development at work.

11 avril 2019