Les orientations stratégiques que le Conseil d’administration a confiées au LISER depuis 2016 sont riches et audacieuses. Pour les mettre en œuvre, le LISER s’est transformé, restructuré et renforcé. Ces transformations profondes ont été réalisées grâce aux forces intérieures du LISER et à une remarquable collaboration avec le Conseil d’administration qui l’a guidé avec bienveillance et détermination. La réorganisation du LISER, articulée sur une approche concertée visant à construire une infrastructure globale et intégrée, dévoile aujourd’hui une force de recherche qui se donne les moyens de ses ambitions. Une force dans la poursuite de ses objectifs d’excellence scientifique et une force de recherche qui s’engage avec conviction au sein de la société pour que l’impact de sa recherche soit plus fort.
L'équipe de Great Place to Work Luxembourg a interviewé Céline Sere De Lanauze, HR Director chez System Solutions qui a obtenu la cinquième place au classement des Best Workplaces Luxembourg dans la catégorie des Medium Companies.
Une majorité d’employés européens (57 %) croit que la technologie, en améliorant leur productivité et leur efficacité, leur permettra bientôt de travailler quatre jours par semaine. C’est ce que révèle une nouvelle étude de Ricoh Europe qui observe l’attitude des employés face aux défis de productivité auxquels fait face le continent.
Plus de 150 professionnels des RH s’étaient donné rendez-vous à l’Etablissement Namur pour assister à la 7ème édition du HR Factory, le 20 juin 2019. Experts luxembourgeois et internationaux ont tenu des conférences sur le thème du cycle de vie digital du collaborateur, permettant d’explorer les stratégies liées à l’utilisation de solutions digitales pour augmenter l’expérience collaborateur au sein de l’entreprise. La nouveauté cette année ? Une compétition de startups pitch permettant aux professionnels RH d'élire le meilleur partenaire de leurs défis opérationnels futurs.
Plus de 150 professionnels des RH s’étaient donné rendez-vous à l’Etablissement Namur pour assister à la 7ème édition du HR Factory, le 20 juin 2019. Experts luxembourgeois et internationaux ont tenu des conférences sur le thème du cycle de vie digital du collaborateur, permettant d’explorer les stratégies liées à l’utilisation de solutions digitales pour augmenter l’expérience collaborateur au sein de l'Entreprise. La nouveauté cette année ? Une compétition de startups pitch permettant aux professionnels RH d'élire le meilleur partenaire de leurs défis opérationnels futurs.
Du point de vue des consommateurs, le concept de « marque » est un indicateur qui distingue les produits d’une entreprise de ceux de la concurrence. Il peut s’exprimer, aussi bien de manière positive que de manière négative. Du point de vue des collaborateurs, ce « capital marque » est le fruit de plusieurs facteurs qu’il s’agit de dynamiser – à travers l’événementiel par exemple – pour engager et motiver les salariés, afin d’en faire des ambassadeurs naturels des produits commercialisés.
Le 17 juin 2019, le ministre délégué à la Digitalisation, Marc Hansen, était l'invité de la conférence "Digital Transformation Journey", organisée par la Chambre de commerce américaine à Luxembourg, l'Association des professionnels de la société de l'information (APSI), Security made in Luxembourg et le HOW Institute.
This year, only 33 percent of respondents to the Global Human Capital Trends survey felt that their organizations were ready or very ready to address the issue of rewards, and only 11 percent of respondents believed that their rewards strategy was highly aligned with their organization’s goals.
Les notions de bien-être et d’épanouissement professionnel prennent de plus en plus de place dans les préoccupations des directeurs et responsables RH. Pour les actifs, être soi-même au travail est devenu une condition nécessaire pour évoluer dans une entreprise. Or, cela est-il possible ? AssessFirst a mené une enquête auprès de 2259 candidats afin de comprendre le point de vue de ces derniers concernant la nécessité et la possibilité d’exprimer sa vraie personnalité au travail.
Les experts RH du Grand-Duché de Luxembourg se donnent rendez-vous le 20 juin prochain pour participer à une nouvelle édition du HR Factory. En effet, 150 directeurs, responsables, manager, project manager du secteur des ressources humaines assisteront à des conférences d'experts, et découvriront des startups innovantes avant de partager leurs expériences lors d'un cocktail de networking.