Pour clôturer le premier petit-déjeuner HR One de l'année, organisé le 14 février dernier, Sophie Henrion, Digital Expert, Protime et modératrice de cette matinée, a invité les participants à échanger lors d'une session de brainstorming, autour de la question suivante : comment mesurer en interne le bien-être et la performance ? Les points suivants ont été soulignés par les experts RH.
« Rien n’est permanent sauf le changement », tout est dit dans cette phrase et c’est d’autant plus vrai lorsque l’on gère une équipe. Le contexte, les missions, les clients, mais aussi les collaborateurs changent ; les méthodes et les outils managériaux prémâchés ont aussi leurs limites. Pour être durablement efficace dans son rôle, le manager doit être capable de s’adapter à des situations déstabilisantes et à des collaborateurs très différents. Si les théories sont des repères, elles ne suffisent pas à assurer la performance : le manager doit aussi apprendre à se manager lui-même pour pouvoir manager une équipe de plus en plus intergénérationnelles.
By Eros Sharma, Adjunct Instructor of Leadership & Management, Jack Welch College of Business SHU Luxembourg.
Imagine you are a financial services firm entitled to charge your clients a certain commission specified in formal bank-client contractual documentation. However, no one in your financial services market charges that commission to clients. Clients can easily leave you for a competitor that charges 0 commission on all transactions. Hence, it’s just not done or wise to do. However, quarterly commission targets need to be met. As a manager of your financial services firm meeting commission targets implies a substantial bonus in variable pay. Thus the manager applies the commission and gets the bonus. Has this manager led with integrity or acted on the desire to benefit personally?
Le Groupe Edenred publie ses résultats annuels 2018. Rétrospective sur cette année riche en croissance et projets, en Europe et dans le Monde!
Par Géraldine Carrière, Talentsoft.
17h00, Sophie – consultante, sort d’un meeting important avec ses collègues. Chacun débriefe au pied du bâtiment, se félicite, évoque les moments où « elle/il aurait pu mieux faire », chacun évalue machinalement son niveau de performance. Au téléphone son manager inquiet « est-ce que ça s’est bien passé ? » – Sophie : « oui ça a été » en lui détaillant ce qu’elle a jugé bien ou mal fait. De retour à la maison, son compagnon lui demande « Alors, ça t’as plu ton meeting ? » – Elle marque un temps d’arrêt. Elle ne s’est même pas posée la question sur le moment, en fait, personne ne lui avait posée.
Par Michel Moutier, Partner, MLC Advisory.
Notre vie actuelle est hyperactive : nous enchaînons les meetings, faisons des To-Do lists pour être sûr(e)s de ne rien oublier, répondons toute la journée à de multiples sollicitations,… Notre cerveau est en permanence mis à contribution. Certes, nous aimerions pouvoir nous poser, prendre de la distance, mais comment faire avec des journées aussi chargées ?
Les 28 et 29 juin, à Luxexpo, Automotion, en collaboration avec HR One, organisera une nouvelle édition du Mobility Summit – version revisitée de sa Mobility Night de l'an passé – autour de la thématique de la mobilité verte. L'événement se composera de sessions de conférences, table-rondes, mais aussi d'une cérémonie d'Awards et plusieurs test-drives. La nouveauté 2019 ? Une course de karting de 24h, sous forme de team-building.
La phase stratégique « Simply Safe » de la Baloise est placée sous le signe de la simplicité et de l’innovation, que ce soit dans sa relation avec ses clients ou pour accélérer la transition culturelle assurant à l’entreprise un avenir pérenne. Avec « Sarah's Vision », la Baloise est l’une des premières grandes entreprises du monde à lancer un jeu de société qui l’aidera à atteindre ses objectifs stratégiques et à se doter d’un positionnement à la mesure des enjeux à venir.
Cette année encore, une fois n’est pas coutume, nous progressons et vous présenterons 5 nouveaux palmarès et leurs 14 Best Workplaces Luxembourg. Ces entreprises labellisées meilleurs lieux de travail seront également éligibles au palmarès Europe dont les résultats seront dévoilés en juin, une belle opportunité de valoriser son entreprise au-delà des frontières.
Communiquer, c’est comme respirer : on ne peut pas s'en passer. "Communiquer", du latin "communicare", apparaît au XIVe siècle et signifie "mettre en commun" puis "être en relation avec" (Petit Robert). Ce double sens montre bien l’aspect concret et actif du mot, d’où l’ampleur de la tâche.