Afin d’affronter l’épidémie de COVID-19 sur le territoire luxembourgeois et de faciliter la bonne gestion des sociétés pendant le confinement, le gouvernement Luxembourgeois avait adopté en date du 20 mars 2020, un Règlement Grand-Ducal applicable pendant toute la période d’état d’urgence, permettant la tenue par voie dématérialisée des assemblées générales, conseils d’administration / de gérance / de surveillance et autres réunions relatives à la gestion des personnes morales et ce, nonobstant toute disposition contraire des statuts (1).

23 octobre 2020

Le 9 octobre 2020, la Chambre des salariés (CSL) a eu le plaisir d’organiser une réunion commune avec la Chambre des fonctionnaires et employés publics (CHFEP) et le Secrétariat européen commun de l’OGBL et du LCGB (SECEC), lors de laquelle le Commissaire Nicolas Schmit a présenté le programme social de la Commission européenne.

13 octobre 2020

Suite à un communiqué des autorités luxembourgeoises, Bakertilly résume les nouvelles procédures pour le recours au congé pour raisons familiales (CRF) en raison de la mise en quarantaine ou en isolement d'un enfant.

09 octobre 2020

Depuis 2018, les couples mariés résidents ou frontaliers du Luxembourg peuvent choisir d’être imposés de manière collective ou individuelle. Quels sont les avantages de l’une ou l’autre option ? Y a-t-il un impact sur le montant de l’impôt ? Quelles sont les implications de ce choix ? Nos réponses pour vous aider à y voir plus clair.

08 octobre 2020

Remplir sa déclaration d’impôt n’est pas toujours obligatoire lorsqu’on réside au Luxembourg. Pourtant, même lorsqu’elle est facultative, la compléter pourrait bien vous faire réaliser des économies.

24 septembre 2020

Par la loi du 24 juillet 2020, l’Etat luxembourgeois a décidé de mettre en place un fonds de relance et de solidarité en vue de soutenir les entreprises des secteurs de l’Horeca, du tourisme, de la culture, de l’évènementiel et du divertissement.

10 août 2020

Depuis le 01.01.2020, la nouvelle convention préventive de double imposition conclue entre la France et le Luxembourg est entrée en vigueur ainsi que le protocole d’accord qui introduit le seuil de tolérance de 29 jours.

Conformément à ce seuil de tolérance, le frontalier français peut travailler 29 jours maximum par an en dehors du Luxembourg (en France ou dans un pays tiers) pour le compte de son employeur luxembourgeois sans déclencher une imposition en France.

06 août 2020

Dans le cadre de la crise liée au Covid-19, Baker Tilly signe un nouveau rapport d’information sur la prise en charge des salariés et des charges patronales.

17 juillet 2020

 

Les stages des étudiants étant de plus en nombreux sur la place, le Luxembourg a décidé de palier le vide juridique qui existait depuis de nombreuses années en la matière, en instaurant un cadre légal applicable aux conventions de stage.

03 juillet 2020

Fidelity International today announced the introduction of a companywide Enhanced Parental Leave policy meaning that fathers and secondary carers will now be able to take the same amount of paid leave as mothers and primary carers within each of their 27 operating locations.

24 juin 2020