Cette semaine est marquée par la rentrée scolaire luxembourgeoise, mais c’est également la rentrée pour Elgon et Ainos qui ouvrent une académie et lancent un nouveau programme, dénommé « ACT », destiné à ses futurs stagiaires.

18 septembre 2019

Le cabinet EY Luxembourg annonce une intégration record, au 16 septembre, de 320 nouveaux professionnels, jeunes diplômés pour une majorité d’entre eux, mais également expérimentés, qui vont rejoindre les départements d’audit, de conseil, de fiscalité et de transaction du leader de services professionnels.

17 septembre 2019

C'est le 26 novembre prochain, à l'ECCL, que se déroulera la première édition du Human Capital Europe. Cet événement mêle plusieurs thématiques, entre talent management et mobilité, avec la présence de plusieurs startups et la traditionnelle cérémonie des Luxembourg HR Awards.

11 septembre 2019

Our society’s intellectual capital may well depend on deepening our understanding of how to effectively design and implement upskilling initiatives. Below are six key action steps. They are typically conducted in the following sequence, so that each may build on those that came before.

09 septembre 2019

Amandine Schosseler, National B2B Manager au sein de Kinepolis, répond aux questions de HR One sur l'organisation des fêtes de fin d'année à destination des employés. Quel est leur intérêt ? Comment les équipes de Kinepolis Business peuvent-elles accompagner les DRH dans ces missions ? La réponse avec l'experte évènementielle.

03 septembre 2019

Par Muriel Bouchet de la Fondation IDEA.

Secteur financier, combien de divisions ? Diverses mesures de l’emploi dans ce secteur circulent, mais elles sont rarement mises en perspective. Ce blog décryptage prétend pallier cette lacune, en présentant diverses façons d’appréhender l’emploi associé. Les estimations, toutes correctes mais présentant chacune une facette différente d’une réalité pour le moins multiforme, vont de 26 000 à près de 100 000 postes. Ce dernier chiffre, qui seul restitue la véritable envergure de la Place financière, intègre une estimation par IDEA de ses effets d’entraînement sur les autres branches de l’économie, opérant via les différents fournisseurs successifs et par le biais des revenus et investissements émanant de la Place.

07 août 2019

Le 18 juillet 2019, l'ADEM a eu le plaisir d'accueillir le ministre du Travail, de l'Emploi et de l’Economie sociale et solidaire, Dan Kersch, ainsi que Nicolas Buck et Jean-Paul Olinger, Président et directeur de l'Union des entreprises luxembourgeoises (UEL). 

23 juillet 2019

Le nombre de demandeurs d’emploi résidents disponibles inscrits à l'ADEM s'établit à 15.037 au 30 juin 2019. Sur un an, cela constitue une hausse de 555 personnes, soit de 3,8%. Cette hausse, observée depuis 2 mois, s'explique en partie par les bénéficiaires du REVIS qui sont venus s'inscrire à l'ADEM du fait de la loi entrée en vigueur le 1er janvier 2019. Par rapport au mois de mai 2019, le nombre de demandeurs d'emploi résidents disponibles baisse de 87 personnes ou de 0,6%, dû aux variations saisonnières. Le taux de chômage, corrigé des variations saisonnières, calculé par le Statec, s'établit à 5,5%.

22 juillet 2019

This year’s Global Human Capital Trends report argues that, to create value as a social enterprise in today’s dynamic and demanding environment, organizations must reinvent themselves—with a human focus—on three fronts: the workforce, the organization, and HR. The 10 trends we highlight in these areas are of immediate concern to business and HR executives, issues on which leaders are being pushed to act today. But where will they take organizations five or 10 years from now, when the forces now at work have had more time to play out?

22 juillet 2019

Avec l’adoption fin 2018 de sa nouvelle stratégie de développement CC2025, la Chambre de Commerce réaffiche son ambition d’être le partenaire de confiance des entreprises luxembourgeoises dont elle est le porte-parole et représentant légal. L'adoption de la nouvelle vision stratégique est le résultat d'un processus de réflexion entamé dès 2017 au travers d'une démarche holistique et participative, incluant les entreprises, les membres élus, les collaborateurs ainsi que les fédérations et les associations professionnelles. Ce travail de réflexion et de consultation a été complété par la réalisation d'un sondage d’orientation auprès de l’ensemble des entreprises membres, pour identifier, dans une approche terrain, les attentes des dirigeants d’entreprises envers la Chambre de Commerce. Le plan stratégique synthétise le résultat de ces travaux en définissant les valeurs, la vision, les missions et les objectifs stratégiques et opérationnels qui guideront l'action de la Chambre de Commerce à l’horizon 2025. Ceci lui permet non seulement d’être le partenaire et le prestataire de services de prédilection des entreprises sur l’ensemble de leur cycle de vie, mais aussi d’apporter une plus-value sociétale, de contribuer à une vision d’avenir positive de l’économie, d’œuvrer en faveur d’un environnement légal et réglementaire attrayant et de contribuer à renforcer l’attractivité du site économique.

22 juillet 2019