Le 11 juillet 2019, la Chambre des Salariés et l’ASTI asbl ont signé un accord de collaboration dans le cadre du projet "Connections4work" de l’ASTI. L’objectif de cet accord est de réaliser des projets communs dans le domaine de l’intégration des migrants.
At the very heart of PwC is – and always will be – the commitment to offer excellent services to our clients. We do this by nurturing a culture that develops outstanding professionals, who in turn, bring the insights and the value that builds trust with our clients and helps to solve their important problems.
Le 9 et 10 juillet 2019, l'Agence pour le développement de l'emploi (ADEM) a accueilli la première rencontre entre services publics de l'emploi (SPE) francophones.
Le 26 novembre prochain, un nouvel événement sera organisé à l'ECCL : le Human Capital Europe a pour vocation de mettre en lumière les dernières tendances des secteurs RH, mobilité et logistique, qui redéfinissent actuellement le monde du travail, l'industrie mais aussi notre quotidien.
Dans l'hexagone, le réseau social professionnel qui compte plus de 18 millions de membres, lance une série de vidéos intitulée #InspirationCarrières. Le but de ces 13 vidéos ? Inspirer les personnes présentes sur LinkedIn et les faire réfléchir sur leur parcours professionnel ainsi que sur leurs motivations.
L'équipe Great Place to Work a interviewé Steewe Lefay, Competence Developer, Human Resources chez CTG qui a obtenu la quatrième place du palmarès 2019 des Large Companies.
HR and recruitment leaders have begun using applications of artificial intelligence (AI) to improve HR efficiency and enhance employee experience. Gartner, Inc. has identified the three most common use cases.
As talent markets get tighter and the world becomes more connected, a major new trend has emerged from our research: the need to improve internal talent mobility to move people among jobs, projects, and geographies more effectively. This year, internal talent mobility has become a C-suite-level topic, with 76 percent of our survey respondents rating it important, and 20 percent rating it as one of their organization’s three most urgent issues. For many organizations, their biggest potential source of talent is to access the enterprise’s own workforce and internal talent market. Surprisingly, however, that market is often undervalued and even overlooked, and many organizations find it amazingly difficult to access. In fact, it is often easier for employees to find and move to new roles in new organizations rather than remain with their current employer.
Les orientations stratégiques que le Conseil d’administration a confiées au LISER depuis 2016 sont riches et audacieuses. Pour les mettre en œuvre, le LISER s’est transformé, restructuré et renforcé. Ces transformations profondes ont été réalisées grâce aux forces intérieures du LISER et à une remarquable collaboration avec le Conseil d’administration qui l’a guidé avec bienveillance et détermination. La réorganisation du LISER, articulée sur une approche concertée visant à construire une infrastructure globale et intégrée, dévoile aujourd’hui une force de recherche qui se donne les moyens de ses ambitions. Une force dans la poursuite de ses objectifs d’excellence scientifique et une force de recherche qui s’engage avec conviction au sein de la société pour que l’impact de sa recherche soit plus fort.
L'équipe de Great Place to Work Luxembourg a interviewé Céline Sere De Lanauze, HR Director chez System Solutions qui a obtenu la cinquième place au classement des Best Workplaces Luxembourg dans la catégorie des Medium Companies.