La startup luxembourgeoise Skeeled, active sur le marché du recrutement digitalisé grâce à l’intelligence artificielle, lance la 2e édition de son tournoi de football interentreprises au Luxembourg.
En date du 3 avril 2019, la ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, Taina Bofferding, a réunit pour un premier échange de vue commun des organisations et associations qui encouragent les femmes à prendre plus de responsabilités professionnelles et qui soutiennent la mixité dans la prise de décision.
La ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, Taina Bofferding, a participé en date du 3 avril 2019 à la première réunion du Comité du travail féminin (CTF) pour cette nouvelle législature.
4,4 % des personnes interrogées lors de l’enquête Quality of Work ont changé d’employeur entre 2017 et 2018. Ce sont les jeunes salariés (16 à 24 ans) et ceux ayant un contrat à durée déterminée qui sont les plus nombreux à avoir changé d’employeur. Plus la participation et le feedback sont faibles, plus le harcèlement moral est élevé, et plus la satisfaction vis-à-vis du salaire et les possibilités de formation et d’évolution de carrière sont faibles, plus la probabilité de changer d’employeur est élevée. Les salariés ayant changé d’employeur indiquent par la suite une amélioration de leur bien-être.
Avec les nouvelles technologies et les attentes changeantes des candidats, le secteur – et les métiers – du recrutement se transforment. TalentLyft a compilé les 15 tendances principales à suivre dans une infographie.
By Gary Burnison, CEO of Korn Ferry.
Put five, eight, 12 or more people together in a room, and it's a crapshoot as to how well they'll function as a team. The larger the group, the more difficult it becomes.
It's a lot like dining out with a bunch of friends. Where to go? Italian? Vegetarian? Steakhouse? Each person has their own appetite, which can make creating a "shared-interest" extremely challenging. Shared-interest is the lifeblood of teams, and only the most successful companies know how to foster it. But how?
That's exactly what Google wanted to learn in 2012, when it embarked on a quest to discover how to build the "perfect team." The experiment, led by Abeer Dubey, a manager in Google's People Analytics division, was called "Project Aristotle."
Si les managers arrivent à repenser leur rôle vis-à-vis d’eux, les Millennials apportent des bienfaits incroyables à l’entreprise. Au lieu de se voir comme des managers, ils devraient adopter une posture « parentale » auprès des plus jeunes. D’après Sune Malmgren, beaucoup de managers ont également des préjugés mais aussi un manque de connaissance d’une autre génération, les Baby-Boomers.
Cette semaine, rencontre avec Annie Burton (Manager chez Badenoch & Clark), Frédérique Sine (Senior HR & Recruitment Consultant Rowlands, a Randstad company), Rémi Fouilloy (Directeur de Morgan Philips Executive Search et FYTE) et Maxime Durant (Directeur de Michael Page Luxembourg) pour aborder la fondation, il y a 3 ans maintenant, de la fr2s (Federation for Recruitment, Search & Selection) mais également l'évolution du secteur et nécessairement de ses bonnes pratiques.
A new edition of ICT Spring will be held on May 21st & 22nd, with more than 100 experts sharing their knowledge and discussing the latest Digital trends. The event which aims at facilitating the meeting of minds, encouraging emulation and networking with industry leaders, will take place at the European Convention Center Luxembourg, at the very heart of Europe. This edition will include convergence sessions between the different summits: AI, Digital, FinTech & Space. Xavier Bettel, Luxembourg’s Prime Minister and Pierre Gramegna, Luxembourg’s Minister of Finance will also participate and share their views on the government’s strategy and Luxembourg’s ambitions in today’s Digital Europe.
Disruptive forces are driving the future of work. To ensure organizations succeed, a new kind of future-ready leader must emerge. Competitive advantage will come with leaders who can connect resources and people adeptly to build an innovation ecosystem.