La première édition du sommet international Human Capital Europe se déroulera le 26 novembre prochain, à l'ECCL, au cœur du centre business de Luxembourg-Ville. Avant les sessions RH et mobilité de l'après-midi, les organisateurs proposent une session "convergence", avec la présence de plusieurs experts locaux et internationaux.

06 novembre 2019

Deloitte Global’s sixth edition of Women in the Boardroom: A Global Perspective reports that women hold just 16.9 percent of board seats globally, a 1.9 percent increase from the report’s last edition published in 2017. The numbers underscore a now-familiar challenge: women are largely under-represented on corporate boards, and progress to change this trend continues to be slow.

06 novembre 2019

Only 36% of diversity and inclusion (D&I) leaders report that their organization has been effective at building a diverse workforce, according to Gartner, Inc. Gartner research also reveals that 80% of organizations rate themselves as ineffective at developing a diverse and inclusive leadership bench.

06 novembre 2019

Comment mieux collaborer au travail? Les environnements cognitifs, également appelés espaces intelligents, peuvent améliorer les performances et l’expérience des travailleurs pour des tâches multi-utilisateurs telles que la conception, la prise de décision et la résolution de problèmes.

28 octobre 2019

Steewe Lefay, Competence Developer, Human Resources, CTG PSF Luxembourg S.A, revient sur les bienfaits de participer aux enquêtes proposées par Great Place to Work, même en période de changements internes. Elles permettent notamment de faire un diagnostic du climat social de la société, mais aussi de mesurer la satisfaction des collaborateurs de façon continue, entre autres.

18 octobre 2019

Par Véronique Montamat, Directrice Marketing & Communication, Sopra HR Software.

Les nouveaux environnements de travail deviennent de plus en plus distants et même éclatés sur plusieurs ‘territoires’ pour de nombreuses entreprises. Selon le rapport 2018 de Patrick Levy-Waitz avec l’appui du Ministère de la cohésion des territoires, on ne compte pas moins de 1 800 tiers lieux en France. Ce phénomène récent est dû en grande partie aux évolutions technologiques et à une meilleure accessibilité des outils de travail en ligne, mais également à une appétence des individus pour mieux concilier leur vie privée et leur vie professionnelle. Les RH sont, par conséquent, aujourd’hui contraints de fournir de nouveaux efforts pour engager et fédérer des équipes dispersées géographiquement sur un projet d’entreprise commun.

16 octobre 2019

Well 22 sera le 1er immeuble de bureaux au Luxembourg à s’inscrire dans la démarche de la certification WELL Building Standard®. Actuellement en construction au 22 rue des Bruyères à Howald - pour une livraison prévue début 2021 - le bâtiment offrira à ses futurs occupants un environnement de travail d’une qualité inédite, conçu pour améliorer leur santé et leur bien-être. Cette nouvelle réalisation s’inscrit dans la vision d’IKO Real Estate selon laquelle l’humain doit figurer au coeur de tout projet.

15 octobre 2019

Entre septembre et octobre, plus de 200 nouveaux talents ont rejoint Deloitte Luxembourg, renforçant encore davantage les principales fonctions de l’entreprise, à savoir Audit & Assurance, Fiscalité, Advisory & Consulting et les fonctions support. Forte de plus de 2 350 salariés de plus de 70 nationalités différentes, Deloitte assure son développement en se concentrant sur l’attraction des talents afin d'améliorer en permanence la qualité des services rendus à ses clients.

11 octobre 2019

A l'occasion du lancement de la nouvelle formation de Great Place to Work intitulée "Développer son Leadership", Christelle Mescolini, Docteure en Sciences de l'Information et de la Communication et Christelle Brignoli, Managing Director de Great Place to Work, nous livrent une interview croisée sur la place des neurosciences dans le leadership.

11 octobre 2019

Benjamin Bonvalot, HR Director au sein d'ATOZ Tax Advisors, revient sur les bienfaits de participer aux enquêtes proposées par Great Place to Work, même en période de changements internes. Elles permettent notamment de faire un diagnostic du climat social de la société, mais aussi de mesurer la satisfaction des collaborateurs de façon continue, entre autres.

08 octobre 2019