Pour chaque recrutement le côté humain joue un rôle fondamental. Cependant, de plus en plus d'outils digitaux se basent notamment sur les nouvelles technologies et l'intelligence artificielle sont désormais disponibles pour assister les recruteurs. Comment impactent-ils le métier ? La réponse dans une infographie publiée par Yellow.co.
Artificial intelligence (AI) is increasingly making its way into the workplace, with virtual personal assistants (VPAs) and other forms of chatbots now augmenting human performance in many organizations. Gartner, Inc. predicts that, by 2021, 70 percent of organizations will assist their employees’ productivity by integrating AI in the workplace. This development will prompt 10 percent of organizations to add a digital harassment policy to workplace regulation.
LinkedIn, le réseau social professionnel numéro 1 au monde, a en ce début d'année 2019 dressé la liste des 25 compétences – hard skills, ou savoir-faire – les plus recherchées par les entreprises.
Par Soon Godard, Manager de l'Innovation, Sopra HR.
A l’heure de la digitalisation des RH, d’aucuns se posent la question de l’utilité des chatbots RH. Dédiés au départ à la relation client, les chatbots se sont démultipliés jusqu’à être utilisés aujourd’hui au sein des entreprises, par exemple pour améliorer les échanges entre les services RH et les collaborateurs. Les usages ont d’abord commencé à se développer pour l’activité de recrutement, dans les processus de pré-sélection des candidats. Aujourd’hui, les DRH pensent intégrer la technologie chatbot dans leur SIRH pour traiter des questions diverses et variées comme la gestion des absences, les remboursements de frais professionnels…
Talentsoft, leader européen des logiciels de formation et gestion du capital humain et numéro 1 français du SaaS, annonce une levée de fonds d’un montant de 45 millions d’euros. Cette augmentation de capital marque l’arrivée d’un nouvel investisseur Francisco Partners aux côtés de Bpifrance et de Goldman Sachs, investisseurs historiques qui se renforcent au capital.
Much of today’s media coverage on the introduction of technologies like artificial intelligence (AI) and machine learning in the workplace express concern over the future of the human employee. Many fear their roles will be replaced by an intelligent robot that is more efficient and cheaper to employ. However, this is far from the case. SD Worx advocates the future of HR tech, but we also understand that you can never take the ‘Human’ out of Human Resources! In fact, introducing these technologies to the HR and payroll department can only reaffirm the place of the human employee in the business world.
Rita Schroeder, Head of HR, Luxembourg Air Rescue, tells us more about her company's recruitment challenges and how she is currently collaborating with innovative startup skeeled. Moreover, we discussed Luxembourg Air Rescue's "employer brand" strategy and its evolution in the months to come.
Entre interviews d'experts locaux et internationaux, tendances digitales et nouveaux process de recrutement, HR One revient cette semaine sur les 10 articles les plus lus sur la plateforme #1 dédiée aux experts des Ressources Humaines au Grand-Duché de Luxembourg.
La dernière newsletter avant les fêtes de fin d'année est l'occasion de vous présenter les événements HR One du premier semestre 2019, entre petit-déjeuner thématique et les incontournables ICT Spring et Morpheus Cup.
GAC Technology plateforme de gestion 100 % Web, leader sur le marché français des logiciels de gestion fleet et mobility management était présent au Luxembourg, le 20 novembre 2018, au Gala HR One pour promouvoir le lancement de son logiciel de fleet et mobility management GAC Car Fleet. L’événement regroupait plusieurs Start up et speakers apportant tous des solutions innovantes au cœur des problématiques RH.