On November 15th, more than 900 participants gathered at the ECCL, at the heart of Luxembourg, to attend a series of conference around the topic of the "Future of HR", followed by the Luxembourg HR Awards Gala Dinner. The organizers notably welcomed Noor van Boven, Chief People Officer, N26, who shared the mobile bank's vision when it comes to recruitment and onboarding new talents within the company.
A changing world need policies that support diverse types of work. How do we ensure all work is secure and sustainable for workers and business?
On November 15th, more than 900 participants gathered at the ECCL, at the heart of Luxembourg, to attend a series of conference around the topic of the "Future of HR". Several local and international speakers shared their knowledge and vision, with more than 20 startups exhibiting and presenting their innovative solutions.
Ce mardi 20 novembre, plus de 900 professionnels RH s'étaient donnés rendez-vous à l'ECCL pour participer à une nouvelle édition du Gala HR One. L'après-midi était rythmée par des conférences d'experts, découvertes de startups, et sessions de pitchs. En effet, HR One organisait cette année une version totalement revisitée des Luxembourg HR Awards. Ceux-ci ont été remis à l'occasion dîner de gala, en présence de 400 experts RH.
Le 8 novembre dernier, les équipes RH s'étaient donné rendez-vous à l'IKKI Bar pour un après-midi d'innovation et de challenges, visant à anticiper l'évolution de la fonction RH. Les résultats ont été annoncés à l'occasion de la 15ème édition du Gala HR One, ce mardi 20 novembre 2018, en présence de 400 experts des Ressources Humaines.
A quelques jours du plus grand événement RH du Grand-Duché de Luxembourg, le Gala HR One, qui combine conférences d'experts, village de startups, networking unique et cérémonie des Luxembourg HR Awards, HR One vous présente le programme d'une journée qui s'annonce riche en bonnes pratiques et en innovation. Rendez-vous le 20 novembre prochain à l'ECCL.
Serpico est une solution collaborative de retours dans l’entretien, permettant d’organiser des feedbacks et évaluations tant internes qu’externes. Parce que les processus de reviews sont encore trop parcellaires et ne gardent pas toujours en mémoire l’ensemble des actions réalisées par les collaborateurs, qu'il s'agisse des tâches du quotidien comme des projets plus complexes, nous permettons un retour tout au long de l’année afin d’avoir un rapport structuré et complet pour chaque salarié.
Si le onboarding a pour but d'intégrer, informer et fidéliser vos nouveaux collaborateurs, son coût reste néanmoins élevé pour les entreprises. Le e-learning pourrait bien s'imposer comme la solution rêvée.
Depuis octobre 2018, la start-up MySkillCamp a enclenché sa transition vers une nouvelle approche de son offre produit : une Learning Experience Platform (LXP). Il n’est plus question de voir leur plateforme comme un simple LMS ou même LCMS, désormais ils vont plus loin en proposant à leurs clients une expérience d’apprentissage globale . A découvrir dans son intégralité dès fin janvier 2019 !
Recruter un profil cadre ? De plus en plus cette tâche semble être un véritable parcours du combattant pour de nombreuses entreprises. Cette problématique, résultante d’un fort besoin de la société en profils qualifiés et décisionnaires, est souvent citée comme la première préoccupation des dirigeants, relevant d’enjeux stratégiques.