Les internautes seraient réticents à la publicité sur internet : les chiffres de Golden Bees, spécialiste de la publicité programmatique pour l’emploi affirme le contraire. Une étude menée en avril 2018 par Golden Bees, affirme que 98% des internautes interrogés ont une perception positive de la publicité lorsqu’il s’agit de l’emploi.
AYNO, (prononcé « I know »), première plateforme dédiée à l’innovation, est avant tout une solution pour prendre les bonnes décisions ! Créée en Mars 2015 par Ofer Attali, AYNO propose un dispositif complet pour que tous les collaborateurs soient partie prenante dans la construction du futur de leur entreprise.
Ce 8 novembre, les équipes RH du Grand-Duché de Luxembourg s'étaient donné rendez-vous à l'IKKI Bar, aux Rives de Clausen, pour une nouvelle édition du HR Lab, après-midi de challenges innovants ayant pour but de faire sortir les professionnels de leur zone de confort et ainsi de répondre aux challenges RH d'aujourd'hui et de demain.
Le Luxembourg accueille une pluie d’innovations RH destinées à une communauté de plus en plus vibrante. Un peu plus de dix jours avant le 15ème Luxembourg HR Summit, c’est l’occasion de passer en revue les acteurs actuels et futur des grands changements RH : HR One vous présente la vingtaine de startups exposant sur l’évènement, dont sera issue la HR Startup of the Year par un vote du public.
Rencontre avec Raphaël Frank, Ph.D, Managing Director, techlabs, pour discuter du certificat "Management in the Digital Age" qu'il a cofondé et qui est désormais disponible à la Sacred Heart University.
La startup française fondée en 2016 vient d'annoncer avoir bouclé un nouveau tour de table de 6 millions d'euros. Les business angels, avec notamment Jean-Baptiste Rudelle (Criteo), Thomas Landais (Doctolib) ou encore Gilles Blanchard (SeLoger) sont désormais à bord.
C'est le 20 novembre prochain que HR One organisera la 15ème édition de son traditionnel gala de fin d'année, mêlant conférences d'experts, découvertes de startups innovantes, test-drives de véhicules aux motorisations alternatives ainsi qu'une cérémonie des Luxembourg HR Awards totalement revisitée.
Par Thierry Dutranois.
Data et Ressources humaines, deux visions, deux métiers, deux vocables étymologiquement, fonctionnellement, bien éloignés.
By Alex Davda, Business Psychologist, Cubiks Dubai.
It’s long been established that for future success, organisations need to understand the attributes of their workforce, identify top talent and implement processes to develop these people. Yet, many executives still find they have an insufficient grasp on what type of talent they need to drive business success.
Par Juliane Nitsche, Co-Founder, MLC Advisory.
La transformation digitale change profondément le monde dans lequel nous vivons et travaillons. Et les outils digitaux révolutionnent la manière de travailler. Les entreprises sont prêtes à investir des montants parfois considérables dans l’informatique afin de rester à la pointe de la technologie.